To już koniec podwyżek płac w firmach, co w zamian, by powstrzymać jednak pracowników przed rezygnacją z pracy

Zbigniew Biskupski
rozwiń więcej
Gdy firmom zaczyna brakować pieniędzy na podwyżki płac, odkurzają benefity czyli świadczenia pozapłacowe / shutterstock

Coraz więcej firm nie wytrzymuje presji kosztowej. Najnowsze badania pokazują, że sytuacja ekonomiczna wymusza w 2025 roku cięcia kosztów – i to niemałe – u większości pracodawców. Najtrudniejsze do opanowania są koszty pracy. Nieustanny wzrost najniższej krajowej wymusza podwyżki dla wszystkich, a każda złotówka dla pracownika firmę kosztuje 1,5 zł albo i więcej.

Te firmy w pierwszej kolejności znalazły się nad przepaścią kosztową – bez podwyżek wynagrodzeń trudno im konkurować na rynku, z podwyżkami ryzykują niewypłacalnością i upadkiem.

Autopromocja

Kto nie wywalczył solidnej podwyżki wynagrodzenia do tej pory, w 2025 r. może zapomnieć o znaczącym wzroście wynagrodzenia

Ta spirala ze spirali płacowej zamienia się więc dla firm w spiralę śmierci.
Dlatego w 2025 roku będzie trudniej o podwyżki płac nawet w firmach gdzie kolejne oderwane od rzeczywistości podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę zburzyły latami budowaną motywacyjną strukturę wynagrodzeń, całkowicie ją spłaszczając.
Przynajmniej u aktualnego pracodawcy. Jeśli mocno jest zdeterminowany potrzebą wzrostu dochodów, musi szukać okazji u konkurencji. I to szybko, nim zmieniający się trend w polityce wynagrodzeń nie obejmie tylko niszy firm, ale staje się dominującym na rynku.

Benefity 2025 czyli firmy mówią: stop podwyżkom płac i szukają alternatywnych rozwiązań

Rachunek ekonomiczny wskazał firmom nowy kierunek motywowania pracowników – świadczenia pozapłacowe.
W przeciwieństwie do płac w czystej postaci często nie są one objęte ZUS-em, daniną na PPK czy jakimikolwiek dodatkowymi ciężarami. Ba, w wielu przypadkach wydatki na nie można uznać za koszt podatkowy, co jest dodatkowym bonusem w miejsce dodatkowych obciążeń.
Na dodatek zaniedbywane w ostatnich latach gdy ciężar działań skumulował się na podwyżkach płac, przy szalejącej inflacji, straciły na wartości i chociażby z tego powodu wymagają chociażby waloryzacji co do wartości.

Inflacja też sprawiła, że tam gdzie są limitowane co do wartości jaką można wydatkować bez potrzeby dodatkowych wydatków na ZUS lub bez możliwości zaliczenia w koszty przed opodatkowaniem, zmieniają się przepisy i limity te są podwyższane jak na przykład w przypadku dofinansowania do posiłków pracowników.

Jakie świadczenia pozapłacowe teraz najczęściej otrzymują pracownicy

Świadczenia pozapłacowe przez lata były domeną korporacji i dużych firm. Jednak z czasem weszły do polityki HR także firm średnich i mniejszych. Właśnie sektora małych i średnich firm - MŚP, dotyczy najnowsze badanie związane z wykorzystaniem świadczeń pozapłacowych w polityce wynagrodzeń 2025.
Jak wynika z danych zebranych na zlecenie VanityStyle, przynajmniej jeden benefit swoim pracownikom oferuje 92 proc. firm z sektora MŚP. Najpopularniejszym świadczeniem pozapłacowym jest ubezpieczenie na życie, które zapewnia 35 proc. badanych pracodawców. Na drugim miejscu znalazły się spotkania integracyjne i okolicznościowe, które organizuje 29 proc. mikro, małych i średnich przedsiębiorców, a na trzecim prywatna opieka medyczna (25 proc. wskazań).
Ponadto 24 proc. firm zapewnia pracownikom programy rozwojowe i szkolenia, karty sportowe oraz dofinansowanie posiłków, 21 proc. – bony i karty przedpłacone, a 20 proc. – skrócone godziny pracy w piątki oraz bilety i vouchery na wydarzenia kulturalne. Mniej niż 1/5 firm z sektora MŚP proponuje kursy językowe, dofinansowanie dojazdu do pracy, wykłady i spotkania z ekspertami, dostęp do opieki psychologicznej czy przerwy wellbeeingowe.

Benefity zamiast podwyżki płac

Jak wynika z badania, im większa firma w sektorze MŚP, tym częściej planuje przeznaczenie dodatkowych środków na świadczenia pozapłacowe. Budżet na benefity w 2025 roku zamierza zwiększyć 17 proc. mikro-, 31 proc. małych- oraz 34 proc. średnich przedsiębiorstw. Najczęściej działanie takie deklarują firmy produkcyjne (39 proc. wskazań). W przypadku podmiotów specjalizujących się w usługach i handlu jest to odpowiednio 25 i 21 proc.

- Zwiększenie środków na benefity to obecnie w znacznej mierze próba urealnienia budżetów. Skumulowana inflacja z kilku ostatnich lat sprawiła, że podrożało wszystko, również świadczenia pozapłacowe. Coraz więcej przedsiębiorców z sektora MŚP dostrzega także istotną rolę benefitów w budowaniu lojalności pracowników i ograniczaniu rotacji, której sprzyja zarówno demografia, jak i dobra koniunktura na rynku pracy – wyjaśnia Joanna Skoczeń, prezes zarządu VanityStyle.
– Mikro, mali i średni przedsiębiorcy szukając sposobów na związanie pracowników z firmą, coraz częściej sięgają po benefity i starają się dopasować je do indywidualnych potrzeb poszczególnych członków zespołów, podobnie jak to robią korporacje i duże przedsiębiorstwa – dodaje.

Kadry
Nowe przepisy: służby mundurowe także z pełnopłatnym uzupełniającym urlopem macierzyńskim
14 mar 2025

Nowy, pełnopłatny uzupełniający urlop macierzyński wchodzi w życie 19 marca 2025 r. Będzie przysługiwał także służbom mundurowym. Jakie nowe przepisy prawne dotyczące funkcjonariuszy zaczynają funkcjonować już za kilka dni?

Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy?
14 mar 2025

Efektywne życie i praca przy chorobie cukrzycy są możliwe. Niekiedy nie jest to łatwe ale nie niewykonalne. Zadajemy pytania: jakie przywileje ma cukrzyk? Czy cukrzyk ma dodatkowy urlop? Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy? Co daje cukrzykowi orzeczenie o niepełnosprawności?

W 2025 r. zatrudnianie cudzoziemców może pracodawcę słono kosztować [od 1000 zł do 50 000 zł]: jeśli nie dostosują się do nowych przepisów
14 mar 2025

W ostatnim czasie dużo mówi i pisze się o zmianach w systemie alimentów, proponuje się np. alimenty zryczałtowane: do 300 zł, 450 zł, 600 zł w zależności od wieku dziecka. Dobrze byłoby, aby móc z czego opłacać alimenty. Tu w grę wchodzi prawo pracy. Trzeba wiedzieć, że przy okazji wprowadzania ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, wprowadzone zostaną, nowe wyższe kary dla pracodawców za niezgodne z prawem zatrudnianie dłużników alimentacyjnych. Już spieszymy z wyjaśnieniami.

Senat zaakceptował ustawę o powierzaniu pracy cudzoziemcom, ale wprowadził poprawki. Nie będzie wyższych kar dla pracodawców?
14 mar 2025

Senatorowie wnieśli poprawki do ustawy w sprawie powierzania pracy cudzoziemcom. Jedna z nich zakłada skreślenie przepisu dotyczącego podwyższenia kar za naruszenie prawa pracy. Rzecznik MŚP jest zadowolona z decyzji Senatu.

Sąd: Pracodawca z formułą urlopu [26 dni + dni]. Jednak nie ma wtedy zwrotu 2 dni przez pracownika
13 mar 2025

Kodeks pracy nie zawiera przepisów, które przewidują możliwość zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar.

Niepostrzeżenie zmienią Kodeks Pracy? Raczej nie bo Senat skreśla wrzutkę zmian w KP. Dla pracodawcy aż 60 000 zł grzywny albo kara ograniczenia wolności? Zobaczymy. Ustawa wraca do Sejmu
13 mar 2025

To duże zaskoczenie! Przy okazji uchwalania ustawy z dnia 21 lutego 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w Kodeksie Pracy może wejdą ogromne zmiany. Dotyczą one kar dla pracodawców. Ale czy grzywny będą znacznie podwyższone - nie wiadomo, bo ustawa wraca do Sejmu a Senat skreśla art. 87 ustawy.

O 1046,76 zł wyższe wynagrodzenie dla tej grupy pracowników od 1 lipca 2025 r. Ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia
14 mar 2025

Jak wiadomo w od stycznia danego roku ulega podwyżce minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa. Z kolei od marca ma miejsce waloryzacji emerytur, rent i dodatków z nimi związanych, a od lipca 2025 r. ulegną podwyżki wynagrodzeń pewnej, szerokiej grupy zawodowej. Niektórzy mogą liczyć nawet na wynagrodzenie wyższe o 1046,76 zł. Co ciekawe ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, a ze wzrostem wynagrodzenia przeciętnego.

4 wytyczne SN: odróżnienie umowy zlecenia od umowy o pracę
13 mar 2025

Umowa zlecenia czy o umowa pracę? Podpowiadamy 4 istotne tezy i wytyczne Sądu Najwyższego. Te wnioski SN są naprawdę dużą podpowiedzią dla pracodawców, zleceniobiorców, pracowników i zleceniodawców, co do tego jakimi kryteriami i cechami się kierować przy prawidłowym wyborze podstawy prawnej zatrudnienia.

Pracownicy nagle odchodzą z pracy. Alarmujące dane z rynku pracy
13 mar 2025

Dlaczego pracownicy nagle odchodzą z pracy? Zjawisko to ma już swoją nazwę. Dane z rynku pracy są alarmujące. O co chodzi pracownikom z pokolenia Z? Co mogą zrobić pracodawcy?

AI – sztuczna inteligencja już zabiera pracę. W pierwszej kolejności i na dużą skalę idą na bezrobocie kobiety
13 mar 2025

Już niemal co druga firma w Polsce korzysta z AI – sztucznej inteligencji. Dla wielu pracowników oznacza to utratę pracy, a zdaniem ekspertów ma być odwrotnie. AI ma wspierać pracowników i mobilizować ich do rozwoju kompetencji oraz edukacji cyfrowej.

pokaż więcej
Proszę czekać...