Specjalista bhp poszukiwany
W rankingu firmy Antal wśród najbardziej poszukiwanych zawodów 2020/2021, zaraz obok eksperta ds. e-commerce, digital managera czy UX designera znalazł się specjalista ds. bhp. Czy za wzrostem zapotrzebowania na takich pracowników idą zmiany w postrzeganiu ich codziennej pracy i roli działów bhp w poszczególnych firmach?
Polecamy: Dokumentacja kadrowa
Rola działów bhp w czasie epidemii koronawirusa
Kiedy w marcu pojawiło się w Polsce pierwsze zakażenie koronawirusem, ani służba zdrowia, ani ustawodawca, nie widzieli do końca, z czym mają do czynienia i jak odpowiedzieć na nowe zagrożenie. Tymczasem służby bhp musiały same szukać rozwiązań, zanim jeszcze pojawiły się wytyczne prawne, a w późniejszym czasie – być na bieżąco z nowymi zaleceniami i wprowadzać je w swoich zakładach.
- Podczas pierwszej fali Covid-19, większość firm borykała się z niedoborem dezynfektantów oraz maseczek i rękawiczek, a także z potrzebą tworzenia nowych procedur w bardzo krótkim czasie – mówi Bożena Narloch-Witkowska, Regionalny Specjalista ds. BHP w DHL Parcel, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy. – Z perspektywy swojej firmy mogę powiedzieć, że pod tym kątem druga fala jest „łatwiejsza” – mamy już wypracowane określone procedury, środki ochrony indywidualnej są dostępne, a łańcuchy dostaw działają płynnie. Jednocześnie jesienią, w skali kraju, liczba zakażonych w ciągu doby wzrosła nawet kilkudziesięciokrotnie. Pod kątem większego ryzyka zakażeń, druga fala okazała się zatem zupełnie nowym wyzwaniem dla służb bhp.
Szkolenia bhp online
Przed dużym wyzwaniem stanęły nie tylko wewnątrzzakładowe działy bhp, ale również firmy szkoleniowe. – Jako firma prowadząca szkolenia bhp, w tym roku znacznie większy nacisk kładliśmy na wszystkie projekty webowe. Prowadzimy szkolenia on-line, e-learning, webinaria. Wyposażaliśmy się w kamerę, światła, mikrofony, a docelowo chcemy stworzyć studio nagraniowe – jednym słowem, coraz mocniej obeznajemy się z technologią – mówi Konrad Mroczek, Marketing Manager w SEKA S.A., ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.
Na pracę firm szkoleniowych wpłynął nie tylko wzrost popularności szkoleń on-line, ale ich prawne dopuszczenie w szerszym niż dotychczas zakresie. Przepisy o stanie epidemii i stanie zagrożenia epidemiologicznego dopuściły m.in. prowadzenie instruktażu wstępnego za pomocą środków komunikacji elektronicznej. - Być może ustawodawca da pracodawcy wybór – również w post-covidowej rzeczywistości – czy ma przeprowadzić szkolenia w tradycyjnej formie instruktażu czy też za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Oczywiście niektóre elementy, takie jak instruktaż stanowiskowy, muszą pozostać w tradycyjnej formie ze względu na jego zakres – ocenia Konrad Mroczek.
Służby bhp a pandemia COVID-19
Mijający rok chyba w pamięci każdego z nas zostanie jako czas walki z koronawirusem. Pandemia wpłynęła na niemal wszystkie branże, a w szczególności – na działy bhp, których pracownicy stali na pierwszej linii frontu walki z epidemią.
- To nie tylko kwestia dbania o dostępność środków do dezynfekcji, tworzenie nowych procedur w firmie czy przeprowadzanie szkoleń bhp w formie zdalnej. To również – czy też przede wszystkim – wzięcie na siebie dużo większej odpowiedzialności za bezpieczeństwo i zdrowie, a nawet życie, pracowników – mówi Ewa Gawrysiak, Sales and End User Marketing Manager Eastern Europe & Russia w TenCate, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy. – Mam nadzieję, że wizerunek bhp-owca jako „służbisty”, wlepiającego mandaty za byle przewinienie, a szkoleń bhp jako czegoś, co po prostu „trzeba zaliczyć”, to już przeszłość. W moim przekonaniu pandemia dobitnie pokazała, jak istotnym elementem każdej organizacji jest służba bhp. Pokazała też, że służby bhp stanęły na wysokości zadania, za co jesteśmy im bardzo wdzięczni – dodaje Ewa Gawrysiak.