Przepisy przyjętej w lipcu ubiegłego roku ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu, pozwalają przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych na uzyskanie pomocy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Taka pomoc polega na częściowym pokryciu kosztów związanych z wynagrodzeniami pracowników za czas przestoju ekonomicznego, łącznie za okres 6. miesięcy.
Do 1 marca 2010 r. jedynie 124 przedsiębiorców zwróciło się o pomoc do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Złożone wnioski dotyczą 10 tys. pracowników.
Prof. Jakub Stelina z Uniwersytetu Gdańskiego powiedział, że pracodawcy częściej sięgają po instrumenty, skierowane do wszystkich przedsiębiorców, a nie do szczególnej grupy - jaką tutaj stanowią np. przedsiębiorcy w trudnościach.
Prof. Stelina powiedział także, że zgodnie z tą ustawą pracodawcy mają możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Do końca lutego Państwowa Inspekcja Pracy zarejestrowała 614 przypadków wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy; większość z nich na podstawie porozumienia z przedstawicielami pracowników.
Zmiany w rozliczaniu czasu pracy – ustawa antykryzysowa >>
Kierownik Biura Eksperckiego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Katarzyna Zimmer-Drabczyk powiedziała, że niewielkie jest zainteresowanie pracodawców ubieganiem się o środki z Funduszu Pracy na szkolenia. Od wejścia w życie ustawy wydano jedynie 15 zaświadczeń dot. szkoleń. Skorzystało z nich 53 pracowników.
Środki z Funduszu Pracy uruchamiane są na wniosek przedsiębiorcy w przypadku skierowania pracownika na szkolenie lub studia podyplomowe. Wysokość dofinansowania wynosi na jedną osobę do 80 proc. kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych, nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Ponadto w tym czasie pracownikowi, skierowanemu na szkolenie, przysługuje stypendium z Funduszu Pracy w wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych.