Ważny wyrok w sprawie świadczenia pielęgnacyjnego

Ważny wyrok w sprawie świadczenia pielęgnacyjnego/fot. Fotolia / fot. Shutterstock
Osoby, które na emeryturze zajmują się niepełnosprawnym dzieckiem, powinny mieć prawo do świadczenia pielęgnacyjnego - orzekł sąd. To przełomowy wyrok w tej sprawie. Obecnie świadczenie wynosi 1583 zł.

Sąd w Gorzowie Wielkopolskim każe wypłacić matce zajmującej się niepełnosprawnym dzieckiem świadczenie pomniejszone o emeryturę. To przełom, bo dotychczas sądy w całym kraju zgodnie odrzucały podobne skargi opiekunów - pisze środowy "Dziennik Gazeta Prawna".

Autopromocja

Dziennik przytacza treść wyroku, który zapadł przed sądem w Gorzowie Wielkopolskim: "Osoby, które na emeryturze zajmują się niepełnosprawnym dzieckiem, powinny mieć prawo do świadczenia w takiej samej wysokości jak rodzice, którzy zrezygnowali z pracy, aby opiekować się potomstwem".

Gazeta pisze, że to przełom w polskich realiach, bo dotychczas sądy zgodnie odrzucały skargi opiekunów. Powód był zawsze taki sam: przepisy nie pozwalają na przyznanie świadczenia, jeśli pobiera się emeryturę. "Sędziów nie obchodziło, to, że takie rozwiązanie jest krzywdzące, bo osoby takie często otrzymują jedynie minimalną emeryturę (dziś to niecałe 900 zł na rękę), podczas gdy świadczenie pielęgnacyjne to 1583 zł".

Tym razem w uzasadnieniu gorzowskiego sądu znalazło się stwierdzenie: "Interpretacja przepisów, która pozbawia prawa do świadczenia pielęgnacyjnego osoby otrzymującej emeryturę niższą od jego wysokości, narusza zasadę równości".

Sprawa dotyczy wniosku, który w lipcu 2018 roku złożyła przed sądem matka zajmująca się niepełnosprawną od urodzenia córką. Kobieta od kwietnia 2007 roku przyjmuje emeryturę, dlatego gmina odmówiła jej przyznania pomocy finansowej. Matka złożyła zażalenie od tej decyzji, wskazując, że otrzymuje emeryturę w najniższej wysokości i jest ona znacznie niższa niż kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Samorządowe Kolegium Odwoławcze (SKO) podtrzymało decyzję gminy. Dlatego matka skierowała sprawę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wielkopolskim.

Jak pisze "DGP": "WSA stwierdził, że nie można zgodzić się z argumentami SKO, że osoba, która otrzymuje emeryturę, ma zapewnioną częściową rekompensatę z tytułu rezygnacji z aktywności zawodowej i w związku z tym przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego spowodowałoby, że uzyskiwałaby dwie formy wsparcia". Przez to miałaby być w lepszej sytuacji niż opiekunowie, którzy nie mają możliwości przejścia na emeryturę. Sąd uznał, że sytuacja byłaby korzystniejsza dla opiekuna, gdyby oprócz emerytury otrzymywał on świadczenie pielęgnacyjne w pełnej wysokości. Nie doszłoby jednak do tego, gdyby otrzymywał świadczenie w kwocie stanowiącej różnicę między wysokością świadczenia a emeryturą.

Dlatego sąd stwierdził, że wyjściem, które realizuje cel świadczenia pielęgnacyjnego, a jednocześnie nie narusza konstytucyjnej zasady równości oraz sprawiedliwości społecznej, jest forma wsparcia pomniejszona o wysokość emerytury.

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Gazeta przytacza słowa dr Rafała Bakalarczyka z Uniwersytetu Warszawskiego, który uważa, że prawo do świadczenia powinno być uregulowane wprost w ustawie i zwraca uwagę, że w Senacie został już przygotowany projekt nowelizacji przepisów.

Kadry
Czy polski pracownik czuje się emocjonalnie związany ze swoim miejscem pracy?
30 kwi 2024

1 maja przypada Święto Pracy, to dobry moment, aby zastanowić się nad tym, jak się miewają polscy pracownicy. Jak pracodawcy mogą zadbać o dobrostan pracowników?  

"Student w pracy 2024". Wzrosły zarobki studentów, ale i tak odbiegają od ich oczekiwań
30 kwi 2024

Według marcowego raportu “Student w pracy” Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, co trzeci student w Polsce zarabia między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej.

20 lat Polski w UE: 1 maja 2004 - 1 maja 2024. Jak zmieniło się prawo pracy?
30 kwi 2024

To już 20 lat Polski w Unii Europejskiej. Dokładnie w dniu 1 maja 2004 Polska wraz z Cyprem, Czechami, Estonią, Litwą, Łotwą, Maltą, ze Słowacją, Słowenią i z Węgrami wstąpiła do Unii Europejskiej. To było największe w historii rozszerzenie UE. Prze te 20 lat, do 1 maja 2024 wiele się zmieniło. Szczególnie ważny jest swobodny przepływ pracowników - możliwość pracy za granicą, posiadanie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz szeregu innych praw pracowniczych. Poniżej opis najważniejszych zmian dla polskiego prawa pracy w związku z wstąpieniem do UE.

Zawodowa służba wojskowa - nie dla osób transseksualnych
30 kwi 2024

Ministerstwo Obrony Narodowej uznaje, że transseksualizm i obojniactwo to przyczyny dyskwalifikujące z zawodowej służby wojskowej. Według rozporządzenia MON to choroby i ułomności. Czy takie wyłączenie jest zgodne z prawem, czy nie dyskryminuje? Temat jest od lat kontrowersyjny, ale warto wiedzieć, że WHO - Światowa Organizacja Zdrowia usunęła transpłciowość, w tym transseksualizm z listy zaburzeń psychicznych. W całą sprawę zaangażował się zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich, który napisał do sekretarza stanu w MON Cezarego Tomczyka.

Komornicy mogą pracować tylko do 65. roku życia. Sprawę bada TK
30 kwi 2024

Obowiązuje konstytucyjna zasada wolności pracy i swoboda wykonywania zawodu. Niemniej jednak przepisy ustawowe mogą wprowadzać kryteria, które ograniczają tą wolność. Tak też jest w przypadku komorników, którzy mogą pracować tylko do 65. roku życia. Czy to jest sprawiedliwe? Czy ma miejsce dyskryminacja komorników ze względu na wiek? Szczególnie jeżeli stan psychofizyczny pozwala na świadczenie pracy. Sprawę bada TK. 

Urlop okolicznościowy na komunię dziecka
29 kwi 2024

Zbliża się okres Pierwszy Komunii Świętych dzieci. Wiele osób zastanawia się czy na komunię dziecka przysługuje urlop okolicznościowy? Ogólnie na co przysługuje urlop okolicznościowy? Jakie są zasady udzielania urlopu okolicznościowe? Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w 2024 roku? Kiedy i komu należy się urlop okolicznościowy? Kto płaci za urlop okolicznościowy ZUS czy Pracodawca? Ile razy w roku można wziąć urlop okolicznościowy?

Majówka za granicą - pamiętaj o EKUZ
29 kwi 2024

Wyjeżdżasz na weekend majowy za granicę, pamiętaj o EKUZ! Dzięki temu unikniesz stresu i niepotrzebnych kłopotów kiedy będziesz potrzebował opieki medycznej. Zapoznaj się z uprawnieniami, które Ci przysługują. Przezorny zawsze ubezpieczony, dlatego warto wiedzieć: czym jest EKUZ, co obejmuje EKUZ a czym jest EKUS. Odpowiedzi poniżej.

Czy pracodawca może odwołać pracownika z majówki?
29 kwi 2024

Majówka w tym roku jest wyjątkowo długa, przy 3 dniach urlopu można odpoczywać aż przez 9 dni. Wiele pracowników wzięło wolne min. w dniu 2 maja. Czy pracodawca może odwołać pracownika z majówki? Zatem czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? Kto pokrywa koszty i czy pracownik może się nie zgodzić?

1000 zł dodatku od 1 lipca 2024 - ale nie dla tak wielu jak się wydawało
29 kwi 2024

Już w lipcu 2024 mają być wypłacane dodatki dla pracowników pomocy społecznej, pieczy zastępczej, opiekunów żłobkowych i rodzin zastępczych. Sejm przyjął ustawy, trwają wzmożone prace. 

29 kwietnia: Międzynarodowy Dzień Tańca – święto tancerzy i miłośników sztuki tańca. A co z emeryturami dla artystów?
29 kwi 2024

W dniu 29 kwietnia przypada Międzynarodowy Dzień Tańca. To duże święto dla tancerzy i miłośników sztuki tańca. W tym szczególnym dniu warto przyjrzeć się zagadnieniu emerytur dla artystów, w tym zmianom, które zaszły w 2024 r. w zakresie emerytur pomostowych.

pokaż więcej
Proszę czekać...