Urlop proporcjonalny – dla kogo?
Urlop w wymiarze proporcjonalnym nabywa pracownik, powracający do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
• urlopu bezpłatnego,
• urlopu wychowawczego,
• odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
• tymczasowego aresztowania,
• odbywania kary pozbawienia wolności,
• nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Urlop proporcjonalny – kiedy?
Urlop proporcjonalny nalicza się dla pracowników, którzy nie przepracowali u danego pracodawcy pełnego roku.
Zatem, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
• u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
• u kolejnego pracodawcy.
Wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy
U kolejnego pracodawcy wymiar urlopu:
• jest proporcjonalny do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
• jest proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Obniżenie wymiaru urlopu
Jeśli okres zatrudnienia przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika, który powraca do pracy w tym samym roku kalendarzowym, ulega proporcjonalnemu obniżeniu (chyba że pracownik przed rozpoczęciem tego okresu wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze).
Pracownik, który rozpoczął pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego
Zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym stosuje się odpowiednio w przypadku pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.