Kwarantanna a urlop wypoczynkowy
Zgodnie z art. 1542 §1 Kodeksu pracy, urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Art. 164 i 165 Kodeksu pracy mówią o sytuacjach, w których pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w szczególności z powodu:
- Czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby;
- Odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;
- Powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy;
- Urlopu macierzyńskiego.
Wówczas pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Kwarantanna przerywa urlop
W myśl przepisu art. 166 Kodeksu pracy w/w przyczyny jeżeli wystąpią już w trakcie trwającego urlopu wypoczynkowego spowodują jego obligatoryjne przerwanie i pracodawca będzie zobowiązany w takiej sytuacji udzielić urlopu w terminie późniejszym.
W świetle przepisów okres choroby czy też okres izolacji nie może być zamieniony wedle woli pracownika na urlop wypoczynkowy. Urlopu wypoczynkowego nie można zatem udzielić w trakcie odbywania kwarantanny. Pracownik w tym czasie pobiera wynagrodzenie chorobowe.
Praca na kwarantannie
Zaktualizowane przepisy prawa w roku 2020 w ustawie z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w której dodany został art. 4h stanowiący o tym, że w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Powyższy przepis dopuszcza zatem świadczenie pracy zdalnej przez pracownika poddanego kwarantannie. To otwiera możliwość korzystania przez tego pracownika w okresie, w którym wykonuje on pracę w trybie zdalnym z przysługujących mu uprawnień pracowniczych, w tym dotyczących urlopu wypoczynkowego.
Ważne! Należy jednak pamiętać, że urlop wypoczynkowy w okresie kwarantanny nie będzie zwalniał pracownika z zasad kwarantanny, tj. zakazu opuszczania miejsca zamieszkania.
Źródła:
Kodeks pracy, Dz.U. 1974 Nr 24, poz. 141, t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320;
Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi - Dz. U. z 2019 r. poz. 1239 z późn. zm.
Ustawa z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Dz.U. 2020 poz. 374.