Sprawdź->>> Urlop rodzicielski 2019 – zasady korzystania, wzór wniosku
Urlop rodzicielski
W związku z narodzinami dziecka, pracownikom-rodzicom przysługują dwa rodzaje urlopów, tj. urlop macierzyński, który trwa 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) i urlop rodzicielski, który wynosi 32 tygodnie. Łącznie pracownik może skorzystać z 52 tygodni urlopu.
Urlop macierzyński i rodzicielski
Pracownica matka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przysługującego w wymiarze:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Polecamy: RODO dla kadrowych i HR. Wzory dokumentów z objaśnieniami
Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2018 r.
Rodzice, którzy wykorzystają podstawowy urlop macierzyński, mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze:
- do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- do 34 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
Przepisy Kodeksu pracy pozwalają na korzystanie z urlopu rodzicielskiego obojgu rodzicom (nawet jednocześnie), pod warunkiem, że wymiar tego urlopu nie przekroczy 32 tygodni lub 34 tygodni.
Zasady udzielania
Zgodnie z art. 1821c § 1 Kodeksu pracy, urlop rodzicielski może być udzielony bądź w całości, bądź w częściach, przy czym żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni.
Urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie cztery części. Na jego wykorzystanie rodzice mają czas aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.
Urlop rodzicielski może być udzielony bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego wypłacanego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego.
W przypadku dzielenia urlopu na części nie może być ich więcej niż cztery i co do zasady powinny być udzielane bezpośrednio jedna po drugiej. Ponadto, jak już wspomniano, żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni. Wyjątkiem jest sytuacja, jeżeli:
- Przy porodzie urodzone zostało jedno dziecko, to pierwsza część urlopu może trwać do 6 tygodni,
- Do wykorzystania pozostałej części urlopu zostało mniej niż 8 tygodni.
Pani Anna bezpośrednio po urlopie macierzyńskim skorzystała z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego. Mąż p. Anny skorzystał z drugiej części tego urlopu w wymiarze 13 tygodni. Oznacza to, że rodzicom pozostało do wykorzystania 3 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Przysługuje im prawo do skorzystania z trzeciej części urlopu w wymiarze 3 tygodni, czyli w wymiarze krótszym niż 8 tygodni.
Wniosek o urlop
Urlop rodzicielski udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, złożony w odpowiednim terminie.
Wniosek może zostać złożony na dwa sposoby:
- pracownica składa do pracodawcy jeden pisemny wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze – nie później niż 21 dni po porodzie;
Jeżeli pracownica złoży w tym terminie, to będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 80 % podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Pracownica urodziła dziecko 13 czerwca 2018 r. i decyduje się wykorzystać urlop rodzicielski w pełnym wymiarze. W tym celu, aby otrzymać 80 % podstawy wymiaru zasiłku w całym okresie, powinna złożyć wniosek najpóźniej 4 lipca 2018 r.
- pracownica lub pracownik składa pisemny wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub jego części – w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem z tego urlopu (części urlopu).
W tym przypadku, zasiłek macierzyński będzie wynosił: 100 % podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego (20 tygodni), 100 % za 6 tygodni urlopu rodzicielskiego oraz 60 % podstawy wymiaru zasiłku za pozostały okres urlopu rodzicielskiego, tj. za 26 tygodni.
Pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek, jeżeli został on złożony w formie pisemnej oraz w terminie.
Wzór wniosku o urlop rodzicielski
Podstawa prawna: