Urlop macierzyński 2018 - podstawowe informacje, które warto znać
Ustawodawca jak dotąd nie wprowadził zmian w urlopie macierzyńskim w 2017 r. Ostatnie zmiany w warunkach odbywania tego urlopu wprowadzono w styczniu 2016 r. Warto jednak przyjrzeć się bliżej obowiązującym aktualnie regulacjom.
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:
1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Do 6 tygodni urlopu pracownica może wykorzystać przed przewidywaną datą porodu.
Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami
Rezygnacja z części urlopu
Urlop macierzyński jest obowiązkowy. Jeżeli jednak pracownica wykorzystała po porodzie minimum 14 tygodni tego urlopu może zrezygnować z pozostałej jego części i powrócić do pracy.
W celu rezygnacji z części urlopu pracownica musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed powrotem do pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.
Sytuacja taka jest jednak możliwa tylko w wypadku, gdy: pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec wychowujący dziecko (który jest jednocześnie pracownikiem) albo osobistą opiekę nad dzieckiem w tym czasie będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który specjalnie w tym celu przerwał działalność zarobkową.
Analogicznie z części urlopu może zrezygnować pracownica z orzeczeniem o niezdolności do pracy – z tym, że już po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu, a pozostałą część urlopu może wykorzystać lub sprawować podczas niej opiekę nad dzieckiem, oprócz ojca wychowującego dziecko także inny członek najbliższej rodziny, który jest pracownikiem lub ubezpieczonym.
Zobacz serwis: Urlopy
Pobyt matki w szpitalu
Urlop macierzyński może zostać przerwany także jeżeli matka po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu po porodzie przebywa w szpitalu i jej stan zdrowia nie pozwala na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku również pozostałą część urlopu musi wykorzystać pracownik ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny. Możliwa jest również sytuacja, aby osobistą opiekę nad dzieckiem sprawował w tym czasie ubezpieczony – członek najbliższej rodziny lub ojciec dziecka jeśli, aby to zrobić przerwali działalność zarobkową.
Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo innemu członkowi najbliższej rodziny, który jest pracownikiem przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego – w wymiarze w jakim matka przebywa w szpitalu.
Zobacz także: Ubezpieczenia
Prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka
Ojciec wychowujący dziecko lub inny członek najbliższej rodziny ma prawo do skorzystania z części urlopu macierzyńskiego także w wypadku śmierci matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka lub jeśli matka dziecka straci zdolność do samodzielnej egzystencji.
Urlop rodzicielski
Od 2 stycznia 2016 r., a więc od wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oboje rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego, który nie może przekraczać w łącznym wymiarze:
- 32 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 34 tygodni - w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2016 poz. 372)
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 2016 r. poz. 1666)
Zobacz: Wskaźniki i stawki