Wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim. Ile? Powstaje to pytanie, ponieważ nasze czytelniczki zastanawiają się: "Czy po urlopie macierzyńskim mogą iść na L4?".
- Wynagrodzenie chorobowe
- Jak oblicza się wynagrodzenie chorobowe?
- Wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim. Ile ?
Wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe zostało uregulowane w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, dalej jako: KP). Przepis art. 92 § 1 KP wskazuje, że: za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Po okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik wciąż jest niezdolny do pracy, przysługuje mu zasiłek chorobowy. Może być też tak, że kobieta, matka dziecka, która zakończyła właśnie urlop macierzyńskim, może być niezdolna do pracy i pobierać z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe.
Jak oblicza się wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Ta regulacja może brzmieć dość enigmatycznie, dlatego należy sięgnąć do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780, dalej jako: ustawa). Zatem jak oblicza się wymiar zasiłku chorobowego pracownika?
Jak stanowi art. 36 ust. 1 ustawy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Co ważne, wynagrodzenie będące podstawą ustalenia wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi pomniejszone o składki finansowane przez pracownika na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Dotyczy to również sytuacji, gdy matka dziecka przebywała na urlopie macierzyńskim i pobierała z tego tytułu zasiłek macierzyński (art. 43 w zw. z art. 47 ustawy).
W treści art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustawodawca nie posłużył się pojęciem „niezdolność do pracy”, lecz użył zwrotu: „okresy pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju”. Przyjmuje się, iż pojęcie to obejmuje również wynagrodzenie chorobowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 2005 r., sygn. akt I UK 372/04), jak i zasiłek macierzyński.
Przepis art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ma zatem zastosowanie, w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Tym samym, jeżeli po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownica zachorowała, a przerwa pomiędzy okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia chorobowego nie jest dłuższa niż miesiąc, pracodawca nie ma obowiązku ustalenia na nowo podstawy wynagrodzenia chorobowego. Natomiast w przypadku, gdy przerwa przekraczała wskazany okres, konieczne jest ustalenie podstawy wynagrodzenia chorobowego na nowo.
Wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim. Ile ?
Mając na uwadze powyższe i przyjmując generalną zasadę z KP, należy wskazać, że wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim wynosi standardowo 80% w przypadku niezdolności do pracy pracownicy, tj. choroby, czy też 100% jeżeli np. po urlopie macierzyńskim zajdzie w ciążę i będzie z tego tytułu niezdolna do pracy. Podsumowując, można po urlopie macierzyńskim iść na tzw. chorobowe.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780)