Kodeks pracy nie zawiera przepisów, które przewidują możliwość zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar.
W artykule prezentacja tez z wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie z 12 października 2020 r. Link do wyroku
Metryka wyroku:
(IV P 52/20)
SSR Grażyna Giżewska-Rozmus
Pracownik dostał za dużo urlopu od pracodawcy. Płatnego.
Ustawowa wartość urlop wypoczynkowego wynosiła 26 dni. W sprawie omawianej w artykule miał miejsce taki schemat:
Urlopu za rok A pracodawca udzielił pracownicy w ilości 23 dni. Tym samym, pozostały 3 dni do wykorzystania w roku B. W roku tym pracownica wykorzystała 31 dni, w tym 3 dni z roku A. Dodatkowo wykorzystała 2 dni urlopu.
A - 1017 r.
B - 2018 r.
W 2017 r. pracodawcaa udzielił, zgodnie ze swoją wolą, powódce o 2 dni więcej urlopu niż przewiduje to kodeks pracy. Taka decyzja pracodawcy mogła mieć miejsce gdyż pracodawca może swoją wolą ukształtować sytuację pracownika korzystniej niż przewidują to przepisy prawa. Natomiast w 2018 r. powódka wykorzystała tylko 24 dni urlopu i ewentualnie mogła go wykorzystać w roku następnym do końca września. Jednakże stosunek pracy ustał z dniem 30 czerwca 2019 r. Do końca tego okresu w 2019 r. powódka była na urlopie 4 dni. W związku z tym wykorzystała 2 dni urlopu za 2018r. i 2 dni za 2019 r. Jednocześnie za 2019 r. miała prawo do łącznie 13 dni urlopu.
Sąd: Kodeks pracy bez zwrotu przez pracownika dni urlopu. Pracodawca za to może dać więcej niż 26 dni płatnego urlopu w roku
Pozwanemu nie przysługuje roszczenie o zwrot przez pracownika „ naddanego”, udzielonego w większym wymiarze urlopu. Pozwany też nie wykazał, aby strony poczyniły w tym zakresie jakieś ustalenia co do przyznania w danym roku urlopu z roku przyszłego. Nie mniej jednak byłoby to niezgodne z brzmieniem przepisu art. 161 kp, który przewiduje, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Prawo nie przewiduje możliwości zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar. Jeżeli pracownik wykorzystał cały przysługujący mu urlop wówczas może skorzystać z urlopu bezpłatnego. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika jest prawem bezwzględnym, przysługującym pracownikowi. Brak jest przepisów umożliwiających pracownikowi zrzeczenie się tego prawa.