Nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu. Nie zmienia ono zasadniczo sytuacji pracodawców ani pracowników.
Rozporządzenie to nie zawiera definicji pojęcia choroby zawodowej ani nie wskazuje podmiotów uprawnionych do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Regulacje te zostały przeniesione do Kodeksu pracy i również obowiązują od 3 lipca br. Rozporządzenie określa natomiast nowy wykaz chorób zawodowych wraz z wymaganym okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej.
Zasiłek chorobowy po urlopie bezpłatnym>>
Wśród nowych chorób zawodowych są m.in. nowe pylice płuc (m.in. talkową, grafitową, żelazową, cynową, barytową), rak krtani, nowotwory nosa i zatok przynosowych. Rozporządzenie zawiera również, tak jak dotychczas, procedurę dotyczącą zgłoszenia podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty właściwe do rozpoznawania tych chorób.
Podstawową zmianą w stosunku do dotychczas obowiązującej regulacji jest wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych.
Dotychczas wykaz chorób zawodowych miał charakter półotwarty. Wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych oznacza, że nie będzie można uznać za chorobę zawodową choroby niewymienionej w rozporządzeniu, a opisanej w innych przepisach.
WAŻNE!
Nowy wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym; nie może być rozszerzony o choroby, których nie wymienia rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.
Dla pracodawcy rozszerzenie listy chorób zawodowych jest istotne. Podejrzenie o chorobę zawodową u pracownika lub stwierdzenie tej choroby powoduje bowiem, że pracodawca powinien:
- przesunąć pracownika do innej pracy w razie stwierdzenia u niego objawów powstania choroby zawodowej lub w przypadku jego niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej,
- uwzględnić w prowadzonym rejestrze zachorowań na choroby zawodowe wystąpienie w zakładzie tych chorób lub podejrzenie o ich wystąpienie.
Wysokość odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy>>
Rozszerzenie katalogu chorób zawodowych jest również istotne dla pracowników. Pracownik, który uzyska orzeczenie o stwierdzeniu u niego choroby zawodowej lub u którego jest podejrzewana choroba zawodowa, może ubiegać się o prawo do świadczeń z tego tytułu, przyznawanych i wypłacanych na szczególnych zasadach.
Świadczenia przysługujące z tytułu orzeczonej choroby zawodowej
Nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu. Nie zmienia ono zasadniczo sytuacji pracodawców ani pracowników.
Rozporządzenie to nie zawiera definicji pojęcia choroby zawodowej ani nie wskazuje podmiotów uprawnionych do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Regulacje te zostały przeniesione do Kodeksu pracy i również obowiązują od 3 lipca br. Rozporządzenie określa natomiast nowy wykaz chorób zawodowych wraz z wymaganym okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej.
Wśród nowych chorób zawodowych są m.in. nowe pylice płuc (m.in. talkową, grafitową, żelazową, cynową, barytową), rak krtani, nowotwory nosa i zatok przynosowych. Rozporządzenie zawiera również, tak jak dotychczas, procedurę dotyczącą zgłoszenia podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty właściwe do rozpoznawania tych chorób.
Podstawową zmianą w stosunku do dotychczas obowiązującej regulacji jest wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych.
Dotychczas wykaz chorób zawodowych miał charakter półotwarty. Wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych oznacza, że nie będzie można uznać za chorobę zawodową choroby niewymienionej w rozporządzeniu, a opisanej w innych przepisach.
WAŻNE!
Nowy wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym; nie może być rozszerzony o choroby, których nie wymienia rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.
Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców>>
Dla pracodawcy rozszerzenie listy chorób zawodowych jest istotne. Podejrzenie o chorobę zawodową u pracownika lub stwierdzenie tej choroby powoduje bowiem, że pracodawca powinien:
- przesunąć pracownika do innej pracy w razie stwierdzenia u niego objawów powstania choroby zawodowej lub w przypadku jego niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej,
- uwzględnić w prowadzonym rejestrze zachorowań na choroby zawodowe wystąpienie w zakładzie tych chorób lub podejrzenie o ich wystąpienie.
Rozszerzenie katalogu chorób zawodowych jest również istotne dla pracowników. Pracownik, który uzyska orzeczenie o stwierdzeniu u niego choroby zawodowej lub u którego jest podejrzewana choroba zawodowa, może ubiegać się o prawo do świadczeń z tego tytułu, przyznawanych i wypłacanych na szczególnych zasadach.
Podstawa prawna:
- art. 230, art. 231, art. 235 § 4 Kodeksu pracy.