Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej co do zasady określają układy zbiorowe pracy. Jeśli pracownicy „budżetówki” nie są oni objęci układem zbiorowym warunki wypłaty wynagrodzenia w drodze rozporządzenia określa minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.
Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia określającego warunki zatrudnienia pracowników sfery budżetowej.
Zobacz: Czym jest regulamin wynagrodzenia? art. 77 (2)
Rozporządzenie określające warunki zatrudnienia pracowników sfery budżetowej powinno w szczególności określać warunki ustalania i wypłacania:
- wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
- innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego,
- innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.
Zobacz serwis: Kodeks pracy
Podstawa prawna: Art. 77 3 Kodeksu pracy