Podróż służbową odbywana jest poza miejscowością, w której mieści się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Obowiązek odbycia podróży służbowej wynika z polecenia pracodawcy, któremu pracownik zobowiązany jest się podporządkować, jeśli tylko polecenie to nie pozostaje w sprzeczności z przepisami prawa lub umową o pracę.
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.
Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.
Polecamy: serwis Urlopy pracownicze
Jeśli w obowiązującym u pracodawcy regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub umowach o pracę zawartych z poszczególnymi pracownikami nie jest uregulowana podróż służbowa, wtedy stosuje się przepisy określające wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza jego granicami. Ważne jest to, że nie ma znaczenia, czy pracodawca jest ze sfery budżetowej.
Podstawa prawna: Art. 77 5 Kodeksu pracy
Polecamy: serwis Obowiązki pracodawcy i pracownika