Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy" daje możliwość uzyskania przez pracodawców wsparcia finansowego z WUP, na tworzenie przyjaznego miejsca pracy. Kwota jaką można uzyskać to nawet ponad 60 tys. zł.
- Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy"
- Kogo dotyczy projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy"?
- Jakie warunki musi spełnić pracodawca?
- Kiedy można składać wnioski o dofinansowanie?
- Jak zgłosić się do projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy"?
- Na co można przeznaczyć środki z grantu?
- Pomoc dopasowana do potrzeb - co oferuje WUP w Krakowie
Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy"
Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy" realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Projekt jest możliwy do zrealizowana dzięki pozyskaniu środków z programu regionalnego - Fundusze Europejskie dla Małopolski na lata 2021 – 2027, w ramach: priorytetu 6, tj. fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego oraz działania 6.7, tj. wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników, jest dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego, oferuje im w projekcie doradztwo strategiczne i HR, szkolenia, a także ponad 60 tys. zł. Jak wskazuje WUP: dzięki nim pracodawcy będą mogli lepiej zarządzać pracownikami i tworzyć dla nich przyjazne miejsca pracy.
Kogo dotyczy projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy"?
Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy" dotyczy tzw. małych i średnich firm. Ograniczenie dotyczy też województwa, bowiem mogą to być małe i średnie firmy jedynie z województwa Małopolskiego. Dotyczy to przedsiębiorców mających siedzibę, filię, delegaturę lub oddział w województwie małopolskim.
Jak wskazuje WUP: w każdej edycji mamy zamiar przyjąć do projektu 40 pracodawców. Jeżeli w czasie rekrutacji nie uda się wyłonić tylu firm, które będą spełniać kryteria formalne określone w regulaminie, wyznaczymy dodatkowy termin na zgłoszenia.
Jakie warunki musi spełnić pracodawca?
Najważniejsze warunki jakie musi spełnić pracodawca, aby otrzymać pomoc to m.in.:
musi prowadzić działalność od co najmniej 2 lat, posiadać status aktywnego przedsiębiorstwa, nie pozostawać pod zarządem komisarycznym, nie może zostać wobec niego złożony wniosek o ogłoszenie upadłości, w tym nie zostało wobec niego wszczęte postępowanie likwidacyjne, naprawcze lub restrukturyzacyjne
pracodawca nie posiada zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, a w sytuacji gdy posiada zaległości, zawarł umowę z ZUS lub otrzymał decyzję urzędu skarbowego w zakresie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności - weryfikowane na podstawie zaświadczenia z US oraz ZUS nie starszego niż 3 miesiące w dniu składania Formularza rekrutacyjnego , dołączonego do Formularza rekrutacyjnego;
pracodawca nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie m.in. przepisów prawa pracy, przestępstwo składania fałszywych zeznań, przekupstwa, przeciwko mieniu, wiarygodności dokumentów, obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi, obrotowi gospodarczemu, systemowi bankowemu, karno-skarbowe albo inne związane z wykonywaniem działalności gospodarczej.
Kiedy można składać wnioski o dofinansowanie?
Wnioski na otrzymanie grantu w ramach projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", można składać w ściśle określonym terminie. Jest to termin od 29 stycznia do 9 lutego 2024 roku.
Jak zgłosić się do projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy"?
Należy wypełnić formularz rekrutacyjny do projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy". Formularz rekrutacyjny można złożyć w następujący sposób:
a) osobiście w Biurze Projektu lub za pomocą poczty tradycyjnej / firmy kurierskiej – dostarczenie na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków (Dziennik Podawczy – I piętro, pok. 105 w godzinach pracy urzędu tj. 8.00-16.00);
b) za pośrednictwem portalu ePUAP – w przypadku posiadania Profilu Zaufanego lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego (aby załączyć dokumenty należy przejść następującą ścieżkę: Sprawy ogólne – Pisma do Urzędu – Pismo ogólne do podmiotu publicznego – Załatw sprawę);
c) pocztą elektroniczną na adres e-mail: pni@wup-krakow.pl jako dokument podpisany elektronicznie podpisem kwalifikowanym lub z użyciem profilu zaufanego.
Na co można przeznaczyć środki z grantu?
Środki grantu pracodawca może przeznaczyć m.in. na:
- wdrożenie elastycznych form pracy,
- doposażenie zdalnego stanowiska pracy,
- poprawę ergonomii stanowisk pracy,
- profilaktykę zdrowotną,
- wdrożenie mentoringu,
- tworzenie przestrzeni sprzyjającej integracji.
Maksymalna kwota wydatków na wdrożenie rozwiązań wskazanych w strategii zarządzania wiekiem, jaką pracodawca może ponieść w projekcie, wynosi 80 000 zł, z czego: dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, jednak nie więcej niż 63 000 zł oraz wkład własny pracodawcy wynosi 21,25%, jednak nie więcej niż 17 000 zł.
Pomoc dopasowana do potrzeb - co oferuje WUP w Krakowie
Jak podkreśla WUP: Na początek pracodawca i kluczowi pracownicy firmy otrzymają w ramach projektu szkolenie dotyczące zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem. Firma skorzysta też z doradztwa strategicznego. Ekspert przeprowadzi diagnozę firmy pod kątem zarządzania pracownikami, a także wskaże obszary wymagające usprawnienia. Następnie – wspólnie z pracodawcą, uwzględniając jego potrzeby – opracuje strategię zarządzania wiekiem w firmie. W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy europejskich na wdrożenie wybranych rozwiązań ze strategii. Będzie mógł m.in. zmodernizować sprzęt w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, wdrożyć system przekazywania wiedzy pomiędzy pracownikami czy zadbać o ich zdrowie fizyczne i psychiczne.