Zawarty w omawianym artykule obowiązek pracodawcy zawiadomienia na piśmie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę obejmuje tylko zamiar wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony, a więc nie istnieje wówczas, gdy pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę innego rodzaju (na okres próbny, na czas określony czy na czas wykonania określonej pracy). Ponadto dotyczy tylko tego pracownika, który jest członkiem organizacji związkowej lub który - nie będąc zrzeszonym w związku zawodowym - zwrócił się do związku o obronę jego praw pracowniczych. Ponadto, pracodawca zawiadamiając organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy musi podać przyczyny uzasadniające takie wypowiedzenie. Nie ma w tym nic dziwnego, również samo rozwiązanie umowy na czas nie określony wymaga uzasadnienia.
Zobacz: Zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37)
Co się dzieje po zawiadomieniu?
Kiedy już pracodawca zawiadomi organizację o planowanym zwolnieniu danego pracownika wraz z uzasadnieniem, musi poczekać 5 dni na ewentualną odpowiedź. Zakładowa organizacja związkowa ma bowiem prawo w ciągu 5 dni złożyć pisemne zastrzeżenia do planowanego zwolnienia, jeżeli nie zgadza się z motywami pracodawca i uważa zwolnienie za nieuzasadnione.
Pomimo iż pracodawca ma obowiązek zawiadomienia organizacji o zwolnieniu, nie ma obowiązku postąpić zgodnie z wolą takiej organizacji. Jeżeli zatem związek zawodowy stwierdzi, że zwolnienie jest nieuzasadnione, to pracodawca nie musi uznać tak samo. Kodeks pracy nakłada na niego tylko obowiązek poinformowania związku zawodowego, ale już sama decyzja to tylko i wyłącznie wola pracodawcy.
Zobacz serwis: Urlopy
Należy także pamiętać, że organizacja związkowa nie ma obowiązku wyrażania swojego zdania. Pracodawca wypełnia tylko swój kodeksowy obowiązek, zawiadamiając o zwolnieniu organizację.
Podstawa prawna: art. 38 Kodeksu pracy