Pracownik – rodzic ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy. Są jednak sytuacje, gdy przysługuje mu dodatkowy urlop wychowawczy.
Wymiar urlopu wychowawczego
Urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (niekoniecznie u tego samego pracodawcy) ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy.
W przypadku pracowników korzystających z urlopu wychowawczego istnieje konieczność wykorzystania co najmniej jednego miesiąca urlopu wychowawczego przez drugiego z rodziców.
Pracownicy mają możliwość podziału 36-miesięcznego okresu przysługującego urlopu wychowawczego na 5 części.
Urlop wychowawczy jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
Dodatkowy urlop wychowawczy
Niezależnie od powyższego urlopu wychowawczego może być udzielony dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy. Jest to możliwe jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. Urlopu udziela się na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
Także w przypadku dodatkowego urlopu wychowawczego obowiązuje zasada, że każdemu z rodziców przysługuje co najmniej jeden miesiąc urlopu. Można więc uznać, że dodatkowy urlop wychowawczy będzie przysługiwał danemu rodzicowi w wymiarze 35 miesięcy.
Wniosek o urlop wychowawczy
Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na podstawie wniosku złożonego przez pracownika.
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien zawierać m.in.:
- imię i nazwisko dziecka, na które ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część,
- wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część na dane dziecko,
- wskazanie okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko oraz
- określenie liczby części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.
Wniosek należy złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania tego terminu, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Podstawa prawna
- art. 186 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)