Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. Pracownik, który pomimo obowiązku dokształcania, nie czyni tego musi się liczyć z możliwością wypowiedzenia mu umowy o pracę.
Pracownik młodociany jest obowiązany:
- do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,
- do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.
Pracodawca ma obowiązek zwalniać młodocianego pracownika w celu wzięcia przez niego udziału w zajęciach szkoleniowych.
Zobacz: Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)
Pracownika, który dokształca się, pracodawca obowiązany jest zwalniać na zajęcia w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywają się one w godzinach pracy. Czas tego zwolnienia wlicza się do czasu pracy młodocianego.
Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych. Do form pozaszkolnych zaliczymy:
- różnego rodzaju kursy,
- szkolenia,
- inne formy uzyskiwania i uzupełniania wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji.
w zawodowych w szkołach albo placówkach i ośrodkach kształcenia ustawicznego, praktycznego, dokształcania i doskonalenia zawodowego, które umożliwiają uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej lub umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych
Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
Podstawa prawna: Art. 197 Kodeks pracy