Nieobecność w pracy będąca skutkiem wezwania pracownika przez organ publiczny można usprawiedliwić. Przepisy prawa pracy określają sposób usprawiedliwiania tego rodzaju nieobecności. Jak można usprawiedliwić nieobecność na wezwanie organu publicznego? Wyjaśniamy.
- Nieobecność w pracy na wezwanie organu publicznego
- Kiedy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy
- Zawiadomienie o nieobecności – w jakiej formie
- Usprawiedliwiona nieobecność może spowodować zwolnienie z pracy
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Usprawiedliwienie nieobecności w pracy jest możliwe także w sytuacji, kiedy pracownik otrzymał wezwanie organu publicznego do osobistego stawiennictwa.
Nieobecność w pracy na wezwanie organu publicznego
W przypadku nieobecności w pracy, której przyczyną jest wezwanie organu publicznego dowodem usprawiedliwiającym nieobecność jest imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez:
- organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony,
- organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
- sąd,
- prokuraturę,
- policję lub
- organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia.
Za usprawiedliwioną w ten sposób może być uznana nieobecność pracownika wezwanego przez uprawniony organ w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed takim organem.
Żeby nieobecność została usprawiedliwiona dokument przedstawiony przez pracownika musi zawierać adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie organu.
Kiedy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy
Pracownik ma obowiązek dokonać zawiadomienia o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania niezwłocznie (tzn. bez nieuzasadnionej zwłoki), jednak nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Zawiadomienie o nieobecności – w jakiej formie
Pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy oraz jej okresie osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
Jeżeli jednak przepisy prawa pracy obowiązującego u danego pracodawcy (np. układ zbiorowy, regulamin) określają sposób zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy, pracownik powinien dokonać zawiadomienia w tak określony sposób.
Usprawiedliwiona nieobecność może spowodować zwolnienie z pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.