Przerwy w pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza również zmiany dotyczące przerw, jakie należą się pracownikowi w ciągu dnia pracy. Kiedy przysługują przerwy w pracy? Jaka jest ich długość? Od czego zależą przerwy w pracy?
- Jakie przerwy w pracy przysługują dotychczas
- Ile przerw w pracy
- Ile będą trwać przerwy w pracy
- Przerwy pomogą w aktywnym starzeniu
Przerwy w pracy również zostały objęte najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy. Prezydent podpisał przyjętą 9 marca nowelizację 23 marca. Wejdzie ona w życie po upływie 21 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Jakie przerwy w pracy przysługują dotychczas
Obecnie każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje jedna przerwa w pracy trwająca co najmniej 15 minut. Czas trwania takiej przerwy wlicza się do czasu pracy.
Quiz baner 1200px
Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy – sprawdź co o nich wiesz!
Shutterstock
Ile przerw w pracy
Nowelizacja z 9 marca różnicuje uprawnienia do przerw w pracy od dobowego wymiaru czasu pracy pracownika:
- Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin – pracownikowi należy się – jak dotychczas – jedna przerwa w pracy.
- Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin – pracownikowi należy się dodatkowa przerwa w pracy.
- Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do trzeciej przerwy w pracy.
Wszystko o zmianach w prawie pracy 2023
INFOR
Ile będą trwać przerwy w pracy
Znowelizowany Kodeks pracy stanowi, że każda z przysługujących pracownikowi przerw w pracy ma trwać co najmniej 15 minut. Czas trwania przerw może być zatem, jak dotychczas, dłuższy – zgodnie z przyjętymi u danego pracodawcy regulacjami, w szczególności – na podstawie postanowień regulaminu pracy.
Przerwy w pracy wliczać się będzie – jak do tej pory – do czasu pracy.
Przerwy pomogą w aktywnym starzeniu
Zmiana przepisów Kodeksu pracy dotyczących przerw w pracy stanowi - jak można przeczytać w uzasadnieniu do projektu - realizację Porozumienie na rzecz aktywnego starzenia zawartego 8 czerwca 2020 r. pomiędzy stroną pracodawców a stroną pracowników Rady Dialogu Społecznego. W dokumencie tym partnerzy społeczni wspólnie uznali potrzebę wdrożenia rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się w Polsce, obejmujących m.in. działania na rzecz poprawy warunków zatrudnienia. W ramach tych działań partnerzy uznali potrzebę wprowadzenia w Kodeksie pracy właśnie dodatkowych przerw od pracy wliczanych do czasu pracy.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (niepublikowana)