Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce oraz minimalna stawka godzinowa zostały podwyższone w styczniu 2024 roku. Ile wyniosą po kolejnej podwyżce, która czeka nas w lipcu br.?
- Minimalne wynagrodzenie
- Minimalna stawka godzinowa
- Porównanie minimalnego wynagrodzenia w Polsce z innymi krajami Unii Europejskiej w 2024 roku
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrosło. Od stycznia najniższa pensja wynosi 4 242 zł brutto, a od lipca wyniesie– 4 300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również uległa podwyższeniu. Od stycznia wynosi 27,70 zł, a od lipca będzie wynosić – 28,10 zł.
Minimalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest indeksowane automatycznie, co oznacza, że jest dostosowywane do zmian w gospodarce i inflacji. Wzrost wynagrodzenia może mieć wpływ na wiele aspektów, takich jak poziom życia pracowników, konsumpcję, a także ogólną kondycję gospodarki.
Minimalna stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa to kwota, jaką pracownik otrzymuje za przepracowaną godzinę. Jest to ważne, ponieważ wpływa na wynagrodzenie osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych lub w niepełnym wymiarze godzin. Wartości minimalnej stawki godzinowej są regulowane przez prawo i zależą od kraju oraz rodzaju umowy.
Porównanie minimalnego wynagrodzenia w Polsce z innymi krajami Unii Europejskiej w 2024 roku
Jeśli chodzi o porównanie minimalnego wynagrodzenia w Polsce z innymi krajami Unii Europejskiej, warto zwrócić uwagę na różnice w kosztach życia, poziomie rozwoju gospodarczego i strukturze rynku pracy. W niektórych krajach minimalne wynagrodzenie może być znacznie wyższe lub niższe niż w Polsce.
Zestawienie minimalnej płacy w Polsce z innymi krajami Unii Europejskiej w 2024 roku, począwszy od najwyższej do najniższej:
- Luksemburg: 11 062,11 PLN (€2570.93)
- Niderlandy: 9392,94 PLN (€2183.00)
- Irlandia: 9 235, 02 PLN (€2146.30)
- Niemcy: 8 816,37 PLN (€2049.00)
- Belgia: 8 580,49 PLN (€1994.18)
- Francja: 7 602,64 PLN (€1766.92)
- Słowenia: 5 843,15 PLN (€1358)
- Hiszpania: 5 692,56 PLN (€1323.00)
- Cypr: 4 302,77 PLN (€1000.00)
- Polska: 4 242,00 PLN (€978)
- Portugalia: 4 116,28 PLN (€956.66)
- Malta: 3 980,06 PLN (€925)
- Litwa: 3 975,75 PLN (€924.00)
- Grecja: 3 915,52 PLN (€910.00)
- Chorwacja: 3 614,32 PLN (€840.00)
- Estonia: 3 528,27 PLN (€820.00)
- Czechy: 3 287,31 PLN (€764)
- Słowacja: 3 227,07 PLN (€750.00)
- Węgry: 3 054,96 PLN (€710.00), (dla pracowników niewykwalifikowanych)
- Łotwa: 3 011,94 PLN (€700.00)
- Rumunia: 2 854,84 PLN (€663.49)
- Bułgaria: 2 052,42 PLN (€477.00)
Niektóre kraje mają specyficzne systemy wypłat, takie jak 14 wypłat w roku w przypadku Grecji, Portugalii i Hiszpanii, co wpływa na miesięczną kwotę płacy minimalnej. Ponadto, w niektórych krajach płaca minimalna jest ustalana na godzinę, co może wpływać na miesięczną wypłatę w zależności od liczby przepracowanych godzin. Węgrzy dzielą płacę minimalną w następujący sposób: €710.00 dla pracowników pomocniczych, €826.00 dla pracowników wykwalifikowanych.
W Unii Europejskiej istnieje pięć krajów, które nie mają ustawowo gwarantowanej płacy minimalnej. Są to: Dania, Włochy, Cypr, Austria i Finlandia. W tych krajach płaca minimalna zazwyczaj jest ustalana przez negocjacje zbiorowe między związkami zawodowymi a pracodawcami, a nie przez ustawodawstwo rządowe. To oznacza, że minimalne wynagrodzenie zależy od sektora gospodarki i może się różnić w zależności od branży i umów zbiorowych.