Minimalna stawka godzinowa wzrośnie 1 stycznia 2024 r. o 17,9 proc. i będzie wynosić 27,70 zł. Zleceniobiorców czeka w połowie 2024 r. kolejna, nieco mniejsza podwyżka. Od 1 lipca minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 28,10 zł. Rozporządzenie w tej sprawie zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw.
- Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku
- Minimalna stawka godzinowa – do jakich umów się stosuje
- Kiedy minimalna stawka godzinowa nie obowiązuje
- Kto jest zobowiązany do stosowania minimalnej stawki godzinowej
- Minimalna stawka godzinowa w umowie
- Sankcje za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Rada Ministrów przyjęła 14 września rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku
Minimalna stawka godzinowa w 2024 r. będzie wynosić:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 27,70 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł brutto.
Aktualnie minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł. 1 stycznia 2024 r. nastąpi zatem podwyżka o 4,20 zł, co stanowi 17,9 proc. obecnej wysokości minimalnej stawki godzinowej.
Minimalna stawka godzinowa – do jakich umów się stosuje
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do:
- umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego),
- umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z wyżej wymienionych umów wynagrodzeń osób fizycznych, które:
- nie prowadzą działalności gospodarczej,
- prowadzą działalność gospodarczą, ale nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami, to jest wykonują działalność gospodarczą jednoosobowo i osobiście (tzw. osób samozatrudnionych).
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie tylko do tych osób prowadzących działalność gospodarczą, które zarejestrowały ją w Polsce albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Kiedy minimalna stawka godzinowa nie obowiązuje
Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do:
- umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
- określonych umów, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.
Kto jest zobowiązany do stosowania minimalnej stawki godzinowej
Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w umowach zlecenia lub o świadczenie usług, których stroną – jako zleceniodawca lub usługobiorca – są przedsiębiorcy lub inne jednostki organizacyjne, a umowy te zawierane są w ramach działalności prowadzonej przez te podmioty.
Minimalna stawka godzinowa w umowie
W umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalona w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej), musi jednak być tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, takim osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej.
Sankcje za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
Przedsiębiorca albo osoba działają w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.