W 2020 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2600 zł brutto, tj. o 350 zł więcej niż w 2019 r. Przy założeniu, że w 2020 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty jest już ostateczna (ostatnie zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2020 r.), minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem podstawowej stawki, zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek wyniesie 1920,62 zł (w porównaniu z okresem od 1 października 2019 r. będzie wyższe o ok. 247 zł).
Od 1 stycznia 2020 r. pracodawcy muszą zapewnić wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy 100% minimalnego wynagrodzenia. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na pełny etat wzrosną też wynagrodzenia niepełnoetatowców, którzy nie mogą otrzymać mniej niż odpowiednią do ich wymiaru czasu pracy minimalną płacę.
Podwyżka minimalnej płacy spowoduje wzrost m.in. innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia jest obliczanych wiele świadczeń przysługujących m.in. ze stosunku pracy. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2020 r.
Polecamy: Serwis Prawno-Pracowniczy
Wysokość wybranych świadczeń w 2020 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia
|
Rodzaj należności |
Wysokość* |
|
1 |
2 |
|
dodatek za pracę w porze nocnej |
|
|
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój |
nie niższe niż 2600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy |
|
odprawa z tytułu zwolnień grupowych |
nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 39 000 zł |
|
odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację |
nie niższe niż 2600 zł |
|
wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy |
nie niższe niż 2600 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną |
|
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego |
nie niższa niż 2243,54 zł (2600 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%) |
|
kwoty wolne od potrąceń** |
|
|
świadczenie pieniężne dla praktykanta |
nie więcej niż 5200 zł (2-krotność płacy minimalnej) |
* Za 1 godzinę pracy.
** Przy założeniu, że pracownik korzysta ze zwykłych kosztów uzyskania przychodów (250 zł), ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek (43,76 zł), nie dokonuje wpłaty na PPK oraz nie korzysta ze zwolnienia z podatku od przychodów z tytułu nie ukończenia 26 lat.
Koszty zatrudnienia pracowników
Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza dla pracodawców wzrost kosztów zatrudnienia pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujących minimalną płacę. Ponadto urzędowa zmiana jej wysokości może determinować podwyżki stawek pracowników otrzymujących wynagrodzenie wyższe niż minimalne, a to też spowoduje wzrost kosztów płacy dla pracodawcy w przyszłym roku.
Wzrost kosztów płacy wynikających ze zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2020 r.
|
Koszt wynagrodzenia minimalnego* |
Wzrost kosztów płacy w 2020 r. |
|
|
w 2019 r. |
w 2020 r. |
421,67 zł |
|
2710,81 zł |
3132,48 zł |
|
* Przy założeniu, że składka wypadkowa wynosi 1,67% i na pracownika nie przysługuje ulga w opłacaniu składek na FP i FGŚP.
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 17 zł [(14,70 zł x (2600 zł : 2250 zł)].
PODSTAWA PRAWNA:
-
art. 183d, art. 81 § 1 i § 2, art. 871, art. 91, art. 943 § 4, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1495
-
art. 2 ust. 3a i ust. 3b, art. 5a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. z 2018 r. poz. 2177
-
art. 8 ust. 1 i ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969
-
art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 645; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1590
-
art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244
-
§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. - Dz.U. z 2018 r. poz. 1794
-
§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. - Dz.U. z 2019 r. poz. xx