Jednorazowy dodatek uzupełniający należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za poprzedni rok. Przed wliczeniem tego dodatku do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uzupełnić jego wysokość o część należną za dni niezdolności do pracy.
UZASADNIENIE
Jednorazowy dodatek uzupełniający jest wypłacany w celu wyrównania nauczycielom wynagrodzenia wypłaconego im za ubiegły rok do kwoty średniego wynagrodzenia przysługującego nauczycielom na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. Jednostka samorządu terytorialnego ma obowiązek ustalić, czy nauczyciele mają prawo do takiego wyrównania za dany rok, obliczyć kwotę wyrównania należną poszczególnym nauczycielom oraz wypłacić jednorazowy dodatek uzupełniający do końca stycznia następnego roku.
Dodatek ten należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak wyjaśnił ZUS w piśmie opublikowanym 8 marca 2010 r. na swojej stronie internetowej www.zus.pl, „z zasad obliczania jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczycieli wynika, że nie jest to składnik wynagrodzenia, do którego nauczyciele zachowują prawo za okres pobierania zasiłków. Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli uwzględnia się bowiem liczbę etatów nauczycieli w okresach, w których wypłacono im wynagrodzenia, a nie uwzględnia się liczby etatów proporcjonalnie do okresów, za które pobierali zasiłki (...). Ponadto wysokość jednorazowego dodatku uzupełniającego przysługującego nauczycielowi jest ustalana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, w którym nauczyciel pobierał wynagrodzenie. Zatem jednorazowy dodatek uzupełniający jest składnikiem wynagrodzenia, który powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków. Jednorazowy dodatek uzupełniający jest składnikiem wynagrodzenia stanowiącym wyrównanie wynagrodzeń nauczycieli za miesiące roku kalendarzowego poprzedzającego jego wypłatę. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dodatek ten należy traktować jako składnik wynagrodzenia przysługujący za okres roczny i uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków na zasadach przewidzianych dla rocznych składników wynagrodzenia. W związku z tym, że przy obliczeniu kwoty należnego dodatku przyjmowane jest wyłącznie wynagrodzenie za czas przepracowany w roku kalendarzowym, jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany nauczycielom powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków, po wcześniejszym uzupełnieniu”.
W praktyce oznacza to, że jednorazowy dodatek uzupełniający należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń za czas niezdolności do pracy w wysokości 1/12 kwoty dodatku wypłaconego za poprzedni rok kalendarzowy. Ponadto jeśli nauczyciel nie otrzymał pełnej kwoty dodatku za ubiegły rok z uwagi na okresy niezdolności do pracy, dodatek ten należy wcześniej uzupełnić. W Państwa przypadku dodatek należy uwzględnić w wysokości 10,33 zł, co wynika z następującego wyliczenia:
- 138 zł – (138 zł x 13,71%) = 119,08 zł,
- 119,08 zł : 241 dni = 0,49 zł,
- 0,49 zł x 253 dni = 123,97 zł,
- 123,97 zł : 12 m-cy = 10,33 zł.
WAŻNE!
Od 1 stycznia 2011 r. jednorazowy dodatek uzupełniający należy również uwzględniać w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop oraz w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługujących nauczycielowi.
Podstawa prawna
- art. 30a ust. 2 i ust. 3 Karty Nauczyciela,
- § 1 ust. 1, § 2 ust. 3, § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz. 737 ze zm.),
- art. 41 ust. 1, art. 42 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).