Zgodnie z art. 7a ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego, o którym mowa w art. 2 pkt 4 (tj. zatrudnionego na podstawie umowy o pracę), można, na jego wniosek lub za jego zgodą, przenieść do pracy u innego pracodawcy samorządowego albo na stanowisko urzędnicze w urzędzie państwowym, o którym mowa w art. 7 ust. 2 (tj. w urzędach administracji rządowej wskazanych w art. 2 ustawy z 24 sierpnia 2006 o służbie cywilnej), w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu pracodawcy samorządowego, który dotychczas zatrudniał pracownika i przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej. Przeniesienia dokonuje pracodawca samorządowy albo dyrektor generalny urzędu, w którym pracownik samorządowy ma być zatrudniony, w porozumieniu z pracodawcą samorządowym dotychczas zatrudniającym pracownika.
Przepis ten ustala więc możliwość zmiany pracodawcy na zasadzie przeniesienia służbowego za porozumieniem pracodawców. Przeniesienie takie nie wymaga ogłaszania konkursu w urzędzie, do którego pracownik jest przenoszony.
Po przeniesieniu urzędnik samorządowy staje się pracownikiem u nowego pracodawcy.
Ustawa nie mówi wprost, co dzieje się z dotychczasową umową o pracę. Możliwe są dwa rozwiązania, po pierwsze - umowa ulegnie rozwiązaniu ze wszystkimi tego konsekwencjami, po drugie - jeżeli taka będzie zgodna wola pracodawcy i przenoszonego pracownika, ten ostatni może pozostawać na urlopie bezpłatnym w dotychczasowym miejscu zatrudnienia na podstawie art. 1741 k.p.
W świetle art. 2 ustawy o dodatkowym rocznym wynagrodzeniu pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Od tej zasady istnieje wyjątek, a mianowicie pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku rozwiązania i nawiązania stosunku pracy w związku z przeniesieniem służbowym.
Wskazując na powyższe, za dwa miesiące pracy w 2007 r. przed przeniesieniem pracownikowi samorządowemu dodatkowe roczne wynagrodzenie powinien wypłacić dotychczasowy pracodawca. Natomiast za pozostałe 10 miesięcy nowy pracodawca.