Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić z wynagrodzenia za okres od kwietnia 2010 r. do marca 2011 r. Do podstawy należy wliczyć premię w wysokości faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
UZASADNIENIE
Za łącznie pierwszych 33 dni choroby w roku kalendarzowym (a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – za 14 dni) pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane z funduszy pracodawcy (art. 92 Kodeksu pracy). Wynosi ono 80% podstawy wymiaru, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Począwszy odpowiednio od 34. lub 15. dnia choroby pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe, a także zasiłek chorobowy, należy wypłacać w terminach przyjętych do wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 64 ustawy zasiłkowej).
Podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego należnego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jest to wynagrodzenie po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71% z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, tj. w części pokrywanej przez pracownika. W przypadku Państwa pracownika będzie to średnia pensja z okresu od kwietnia 2010 r. do marca 2011 r.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub z przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Premia, którą otrzymuje pracownik, jest zmniejszana za czas choroby, w związku z czym należy ją uwzględniać w podstawie wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego. Gdy pomniejszenie nie następuje w sposób proporcjonalny, premię należy uwzględniać w wysokości faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
Aby wyliczyć kwotę zasiłku, najpierw należy wyznaczyć podstawę wymiaru, tj. ustalić średnie miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. W tym okresie Państwa pracownik dwukrotnie chorował – raz w październiku 2010 r. 5 dni (40 godzin roboczych) i powtórnie w listopadzie 2010 r. 13 dni (104 godziny robocze).
Wynagrodzenie za listopad 2010 r. należy pominąć, ponieważ pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Natomiast wynagrodzenie za październik należy przyjąć po wcześniejszym uzupełnieniu, ponieważ pracownik przepracował więcej niż połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie godzinowe traktuje się jak wynagrodzenie stałe, w związku z czym uzupełnienie polega na pomnożeniu stawki za jedną godzinę pracy przez nominalny czas pracy w październiku 2010 r.
Premię przyjmujemy w wysokości faktycznie wypłaconej, doliczając do wynagrodzenia za miesiąc, za który została wypłacona. Premię za październik 2010 r. należy przyjąć w wysokości faktycznie wypłaconej: 500 zł pomniejszone o 20%, tj. 400 zł. Natomiast premii za listopad br., w którym pracownik przepracował mniej niż połowę wymiaru czasu pracy, nie należy uwzględniać.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 21 kwietnia do 16 maja br. ustalamy ponownie, bo od ostatniej choroby minęły ponad 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej).
Przychód stanowiący podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika
@RY1@i65/2011/009/i65.2011.009.000.0071.001.jpg@RY2@
Łączny przychód za 11 miesięcy wyniósł 20 744,10 zł.
Średnie miesięczne wynagrodzenie: 1885,83 zł (20 744,10 zł : 11 m-cy) – podstawa wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, które obliczamy w następujący sposób:
● 1885,83 zł : 30 dni = 62,86 zł,
● 62,86 zł x 80% = 50,29 zł,
● 50,29 zł x 10 dni = 502,90 zł (świadczenie za kwiecień),
● 50,29 zł x 16 dni = 804,64 zł (świadczenie za maj).
Podstawa prawna
- art. 92 Kodeksu pracy,
- art. 36 ust. 1, art. 37 ust. 2 pkt 1, art. 38, art. 41 ust. 1, art. 43, art. 64 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).