Pracownikowi wykorzystującemu urlop wypoczynkowy należy wypłacić wynagrodzenie w polskich złotych.
Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy. Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy i wykształcenia pracownika i wynosi 20 lub 26 dni. Staż urlopowy ustala się, sumując wszystkie okresy pozostawania w zatrudnieniu bez względu na sposób jego ustania i przerwy w zatrudnieniu. Do tego stażu wlicza się także niektóre okresy niepozostawania w stosunku pracy, które z mocy przepisów Kodeksu pracy i przepisów szczególnych mają wpływ na wymiar urlopu.
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Szczegółowe wytyczne dotyczące sposobu ustalania wynagrodzenia za czas urlopu zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).
1 listopada 2010 r. pracownik powrócił do kraju i gdyby przystąpił do świadczenia pracy, otrzymywałby wynagrodzenie w złotówkach. Jednak pracownik po powrocie do kraju z oddelegowania zza granicy rozpoczął wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 172 k.p. za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Pracownik powinien więc otrzymać za czas urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie, które będzie płatne w złotówkach.