W wynagrodzeniach
Przez wynagrodzenie za pracę należy rozumieć wynagrodzenie zasadnicze pracownika oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia (nagrody, premie, dodatki itp.). Regulamin musi ustalać warunki wynagradzania za pracę w taki sposób, aby na jego podstawie było możliwe określenie wynagrodzeń poszczególnych pracowników. W celu określenia wynagrodzenia ustala się wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania danej pracy.
Redakcja poleca: 100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r. (książka)
W zakresie dotyczącym warunków wynagradzania za pracę regulamin określa przede wszystkim systemy wynagradzania stosowane u danego pracodawcy (czasowy, akordowy, prowizyjny bądź mieszany, np. czasowo-prowizyjny). Regulamin tworzy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Akt ten obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca z nią uzgadnia regulamin. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
W zasiłkach
W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się składniki wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu przewidują zmniejszanie ich za okres niezdolności do pracy. W regulaminie powinien być określony sposób wyliczania danego składnika, tj. czy dany składnik wynagrodzenia (premia lub dodatek) jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy i w jaki sposób. Od sposobu pomniejszania składnika wynagrodzenia zależy to, czy należy go uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku. Jeżeli dany składnik jest pomniejszany w sposób proporcjonalny, to należy go wliczać do podstawy wymiaru po uzupełnieniu. Jeśli za okres nieobecności jest pomniejszany w sposób nieproporcjonalny, to w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się go w kwocie faktycznie wypłaconej.
Zostań naszym ekspertem