7194,95 zł to wysokość przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale tego roku

Adam Kuchta
rozwiń więcej
Najnowszy komunikat Prezesa GUS, dotyczący przeciętnego wynagrodzenia w Polsce za trzeci kwartał 2023 roku, pokazuje kontynuację wzrostu płac w kraju / Shutterstock

Przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2023 r. wyniosło 7194,95 zł. Tak wynika z komunikatu prezesa GUS w tej sprawie.

Przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2023 r.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w dnia 10 listopada 2023 r. wydał komunikat w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2023 r. Zgodnie z treścią tego dokumentu, wydanego na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1251, 1429 i 1672), ogłasza się, że przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2023 r. wyniosło 7194,95 zł. Komunikat został opublikowany w Monitorze Polskim z podpisem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego Dominika Rozkruta.

Autopromocja

Przypomnijmy, że przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2023 roku, zgodnie z danymi GUS, wynosiło 7005,76 złotych, natomiast w pierwszym kwartale wysokość płacy przeciętnej była na poziomie 7124,26 zł.

Komentarz do informacji o przeciętnym wynagrodzeniu w trzecim kwartale 2023 r.

Najnowszy komunikat Prezesa GUS, dotyczący przeciętnego wynagrodzenia w Polsce za trzeci kwartał 2023 roku, pokazuje kontynuację wzrostu płac w kraju. Wynagrodzenie na poziomie 7194,95 zł wskazuje na stopniową, ale stabilną poprawę sytuacji ekonomicznej pracowników. Porównując te dane z poprzednimi kwartałami tego samego roku – 7005,76 zł w drugim kwartale i 7124,26 zł w pierwszym – można zauważyć, że przeciętne wynagrodzenie odnotowuje wzrost. Może on być postrzegany jako pozytywny sygnał dla gospodarki, sugerujący wzrost produktywności i ogólnego dobrobytu.

Jednakże, ważne jest, aby przy analizie tych danych wziąć pod uwagę również inne czynniki ekonomiczne, takie jak inflacja czy zmiany w strukturze rynku pracy. Wzrost nominalnych wynagrodzeń nie zawsze przekłada się na wzrost realnych dochodów, jeśli towarzyszy mu wysoka inflacja. Dlatego kluczowe jest zrozumienie, jak ten wzrost wynagrodzeń wpływa na realną siłę nabywczą polskich pracowników. Ponadto, warto zastanowić się nad dystrybucją tego wzrostu wynagrodzeń w różnych sektorach i regionach. Czy wzrost jest równomierny w całym kraju i we wszystkich branżach, czy też są sektory i regiony, które odnotowują wyższe wzrosty, podczas gdy inne pozostają w tyle?

Podsumowując, choć wzrost przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2023 roku jest z pewnością pozytywnym sygnałem, ważne jest holistyczne podejście do analizy tych danych, uwzględniające szerszy kontekst ekonomiczny i społeczny.

Kadry
Ubezpieczenie zdrowotne w KRUS. Dla kogo, ile wynosi składka i kto musi ją opłacać?
08 maja 2024

Mimo spełnienia warunków do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, nie oznacza to automatycznego korzystania ze świadczeń zdrowotnych. Osoba zainteresowana musi zgłosić się do ubezpieczenia w ciągu 14 dni, jeśli jest rolnikiem lub domownikiem. Dla członków rodziny rolnika, domownika oraz emeryta lub rencisty, termin wynosi 7 dni. Do zgłoszenia używa się specjalnego druku "Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego".

Wypowiedzenie umowy zlecenia 2024 - Infor.pl
08 maja 2024

Kiedy można wypowiedzieć umowę zlecenia? Czym jest ważna przyczyna przy rozwiązaniu umowy zlecenia? Czy obowiązują okres wypowiedzenia przy zleceniu - czy też można je rozwiązać "z dnia na dzień"? Poniżej szczegóły jak wygląda wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniobiorcę oraz przez zleceniodawcę.

3000 zł kary dla pracodawcy za niezatrudnienie kandydata
08 maja 2024

Pracodawcy muszą liczyć się z odpowiedzialnością karną za niezatrudnienie kandydata do pracy z powodów wymienionych w art. 123 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Grzywna za dyskryminację przy nawiązywaniu stosunku pracy wynosi minimum 3000 zł. Na podstawie Kodeksu pracy osoba niezatrudniona może również dochodzić odszkodowania. W jakiej wysokości?

Czy premia wlicza się do minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2024 roku?
08 maja 2024

W Polsce minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w 2024 roku. Od stycznia wynosi 4 242 zł brutto, a od lipca będzie wynosić – 4 300 zł brutto. Ale czy premia pracownicza może uzupełnić wysokość wynagrodzenia do minimalnej płacy?

Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy? Co z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?
08 maja 2024

W Polsce, Kodeks Pracy oraz inne ustawy, takie jak ustawa o związkach zawodowych, zapewniają ochronę przed zwolnieniem dla wybranych grup pracowników. Do tych grup należą m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, osoby korzystające ze zwolnień lekarskich oraz działacze związkowi.

Bezrobocie w kwietniu 2024 r.
08 maja 2024

Ile wynosi bezrobocie w kwietniu 2024 roku? Tak niskiego bezrobocia w kwietniu nie było od 1991 roku.

Wakacje składkowe - projekt ustawy po drugim czytaniu w sejmie
08 maja 2024

Wakacje składkowe - projekt ustawy jest już po drugim czytaniu w Sejmie. Nie było poprawek do projektu. Teraz będzie głosował cały Sejm. Dla kogo są wakacje składkowe? Jakie warunki trzeba spełnić, by móc złożyć wniosek do ZUS?

Urlop na żądanie dla nauczyciela 2024
08 maja 2024

Urlop na żądanie dla nauczyciela 2024 - czy nauczyciel może wziąć urlop na żądanie? Karta nauczyciela różnicuje urlopy nauczycieli zatrudnionych w szkołach feryjnych i nieferyjnych. Czy dyrektor, wicedyrektor i nauczyciel na stanowisku kierowniczym mogą korzystać z urlopu na żądanie?

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wzrosło do 4 242 zł, a to nie koniec. Ile wyniesie po kolejnej podwyżce w lipcu? Jak Polska wypada w porównaniu z innymi krajami w UE?
08 maja 2024

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce oraz minimalna stawka godzinowa zostały podwyższone w styczniu 2024 roku.  Ile wyniosą po kolejnej podwyżce, która czeka nas w lipcu br.?

Podróż służbowa. Od czego zależy wysokość diet i innych należności?
08 maja 2024

W czasie krajowej podróży służbowej pracownikowi przysługują diety i zwrot kosztów przejazdów, noclegów oraz innych wydatków. Ich wysokość zależy od wielu okoliczności. Jakich?

pokaż więcej
Proszę czekać...