Pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy, tj. od 10 lutego do 7 marca br. Po upływie tego okresu powinni Państwo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Nie należy jednak obniżać jego wysokości z powodu nieterminowego dostarczenie zwolnienia lekarskiego.
Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy, pracownikowi przysługuje od pierwszego dnia powstania tej niezdolności zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (art. 8 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Świadczenie to należy wypłacać do końca okresu orzeczonej niezdolności do pracy powstałej w związku z wypadkiem, nawet jeśli pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie pokrywające się z poprzednim i niedotyczące niezdolności powstałej na skutek wypadku (art. 24 ustawy wypadkowej).
Po zakończeniu okresu wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, tj. wynagrodzenie chorobowe (jeżeli nie zostało ono jeszcze wykorzystane w danym roku kalendarzowym) lub zasiłek chorobowy. Zatem od następnego dnia po zakończeniu wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, tj. od 8 marca 2012 r., Państwa pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w wymiarze 14 lub 33 dni – w zależności od wieku pracownika. Nie ma tu znaczenia, że zwolnienia lekarskie obejmują częściowo ten sam okres i nie wystąpi żadna przerwa w niezdolności do pracy.
Mimo że kolejne zwolnienie lekarskie zostało wystawione 24 lutego br., a pracownik dostarczył je dopiero 14 marca br., to nie należy obniżać mu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy o 25% za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zwolnienia lekarskiego. Kodeks pracy nie przewiduje obniżania wysokości tego wynagrodzenia w przypadku niezachowania 7-dniowego terminu na dostarczenie zwolnienia lekarskiego. Jeżeli za ten okres pracownikowi przysługiwałby zasiłek chorobowy, wówczas jego wysokość należałoby obniżyć o 25%.
WAŻNE!
Nie należy obniżać wysokości wynagrodzenia chorobowego z powodu dostarczenia zwolnienia lekarskiego po upływie 7 dni od dnia jego wystawienia.
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy należy więc naliczać począwszy od 8 marca 2012 r. w wysokości 80% podstawy wymiaru, chyba że obowiązujące u Państwa przepisy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
PRZYKŁAD
Pracownik w wieku 55 lat był niezdolny do pracy w okresie od 2 do 29 stycznia 2012 r. 6 lutego 2012 r. pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie wystawione 26 stycznia br. na okres od 26 stycznia do 29 lutego br. Pracownikowi przysługują następujące świadczenia:
- za okres niezdolności do pracy od 2 do 15 stycznia 2012 r. wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%,
- za okres od 16 do 29 stycznia 2012 r. zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru,
- za okres od 30 stycznia do 2 lutego 2012 r. zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru,
- za okres od 3 do 6 lutego 2012 r. zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru pomniejszonej o 25%,
- za okres od 7 do 29 lutego 2012 r. zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru.
Podstawa prawna:
- art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy,
- art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 2, art. 9 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.),
- art. 11 ust. 1, art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).