Pracownikowi nie przysługuje zasiłek opiekuńczy za okres objęty zaświadczeniem lekarskim, gdyż jego żona wykorzystała już 14 dni z tytułu opieki nad chorym 16-letnim synem, a tym samym wykorzystał limit 14-dniowej opieki na innego członka rodziny. Limit ten jest niezależny od liczby członków rodziny uprawnionych do uzyskania zasiłku opiekuńczego oraz od liczby członków rodziny, którzy wymagają opieki.
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy ze względu na konieczności sprawowania osobistej opieki nad:
- zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, w przypadku wystąpienia jednej z sytuacji wskazanych w ustawie zasiłkowej, m.in. zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, o którym pracownik został poinformowany w terminie krótszym niż 7 dni przed ich zamknięciem,
- chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
- innym chorym członkiem rodziny.
Od tego, do której kategorii należy osoba, nad którą ma być sprawowana osobista opieka, został uzależniony maksymalny okres zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten przysługuje bowiem przez okres objęty zaświadczeniem lekarskim, uprawniającym do zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres:
- 60 dni – w przypadku gdy opieka jest sprawowana nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat (w sytuacjach wskazanych w ustawie zasiłkowej) oraz nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
- 14 dni – jeśli opieka jest sprawowana nad innym chorym członkiem rodziny, w tym także nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 14 lat.
Okresy te są niezależne od tego, jaka jest liczba członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz jaka jest liczba dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.
Do kręgu członków rodziny, z tytułu opieki nad którymi ubezpieczonemu przysługuje zasiłek opiekuńczy, zostali zaliczeni: małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat, jeśli w okresie sprawowania opieki pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym razem z ubezpieczonym, przynajmniej przez okres choroby. Zasiłek opiekuńczy nie będzie jednak przysługiwał, jeżeli poza ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym pozostają inni członkowie rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.
WAŻNE!
Warunek pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym uznany jest za spełniony także wówczas, gdy ubezpieczony pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z chorym członkiem rodziny wyłącznie przez okres sprawowania nad nim osobistej opieki.
PRZYKŁAD
Janina K. pobierała w okresie od 9 do 18 stycznia 2012 r. zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki sprawowanej nad wspólnie z nią mieszkającą chorą matką. W kolejnym okresie choroby matki, przypadającym od 1 do 15 lutego 2012 r., w związku z przeprowadzką Janiny K. do innego miasta, opiekę nad matką sprawowała jej siostra Marta W., która na ten czas zamieszkała z matką. Marcie W. będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy, ponieważ wymagany do przyznania prawa do zasiłku opiekuńczego warunek pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym uważa się za spełniony także wówczas, gdy pracownik pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z chorym członkiem rodziny tylko w okresie choroby. Jednak prawo do zasiłku opiekuńczego będzie przysługiwało Marcie W. wyłącznie przez okres 4 dni, gdyż wymiar zasiłku opiekuńczego obu sióstr z tytułu opieki nad chorą matką nie może przekroczyć łącznie 14 dni kalendarzowych.
Państwa pracownikowi nie przysługuje zasiłek opiekuńczy, gdyż żona pracownika wykorzystała już 14-dniowy okres opieki nad chorym 16-letnim synem. Zatem spowodowało to wyczerpanie maksymalnego okresu przysługiwania zasiłku opiekuńczego na dany rok kalendarzowy. Ze względu na wiek syna, przekraczający 14 lat, został on zaliczony do kategorii „innych członków rodziny”, podobnie jak ojciec pracownika. Skoro długość okresu przysługiwania zasiłku opiekuńczego jest niezależna od liczby osób uprawnionych do tego zasiłku, a także osób, nad którymi ma być sprawowana osobista opieka, bez znaczenia do ustalenia maksymalnego okresu zasiłkowego pozostaje fakt, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione na innego ubezpieczonego (męża), a opieka miałaby być sprawowana nad innym niż syn członkiem rodziny (ojcem).
Podstawa prawna:
- art. 32 ust. 1 i ust. 2, art. 33 ust. 1 i ust. 3, art. 34 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).