Nie mogą Państwo żądać od pracownicy, by dostarczyła takie zaświadczenie od pracodawcy jej męża. Pracownica wypełniając wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego (ZUS Z-15) ma obowiązek podać wszelkie informacje niezbędne do ustalenia uprawnień do zasiłku, w tym również liczbę dni zasiłku opiekuńczego na dziecko, wykorzystanych przez drugiego z rodziców zgodnie ze stanem faktycznym.
UZASADNIENIE
Ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie) w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat przysługuje zasiłek opiekuńczy w wymiarze nie wyższym niż 60 dni w roku kalendarzowym. Jest to wymiar przysługujący łącznie obydwu rodzicom, niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i członków rodziny wymagających opieki.
WAŻNE!
Zasiłek opiekuńczy przysługuje za ten sam okres tylko jednemu z rodziców/opiekunów, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że poza ubezpieczonym nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym mogących zapewnić opiekę choremu dziecku. Warunek ten nie dotyczy opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat (art. 34 ustawy zasiłkowej).
WAŻNE!
Zasiłek przysługuje za każdy dzień zwolnienia spowodowanego koniecznością sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Dokumentem stanowiącym podstawę wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA przez lekarza upoważnionego do wystawiania zaświadczeń lekarskich. Dodatkowo ubezpieczony musi złożyć wniosek o ten zasiłek na formularzu ZUS Z-15.
Druk ZUS Z-15 musi być składany przy każdorazowym ubieganiu się o zasiłek opiekuńczy, z wyjątkiem sytuacji, kiedy łącznie są spełnione warunki:
- konieczność sprawowania opieki trwa nieprzerwanie,
- opieka jest sprawowana nad tym samym dzieckiem lub tym samym członkiem rodziny,
- nie zmieniły się okoliczności mające wpływ na ustalenie uprawnień do zasiłku, podane wcześniej we wniosku.
Osoba ubiegająca się o zasiłek opiekuńczy, składając wniosek oświadcza jednocześnie m.in., że podana przez nią liczba dni zasiłku opiekuńczego wykorzystana łącznie przez wszystkich członków rodziny jest zgodna z rzeczywistością. Jest to wystarczający dowód na ustalenie okoliczności umożliwiających przyznanie prawa do zasiłku.
Ustawa zasiłkowa nie przewiduje innej dokumentacji wymaganej przy ubieganiu się o zasiłek opiekuńczy. W związku z tym nie ma podstaw, aby uznać, że oświadczenie pracownicy o niewykorzystaniu zasiłku opiekuńczego przez małżonka, które złożyła we wniosku, jest niewystarczające lub niepełne. Dlatego nie można żądać, by pracownica przedłożyła zaświadczenie pracodawcy męża w celu dodatkowego potwierdzenia prawa do zasiłku opiekuńczego. Nie można również żądać innych dokumentów, które miałyby potwierdzać informacje podane we wniosku ZUS Z-15. Płatnik powinien natomiast sprawdzić, czy wniosek został poprawnie wypełniony i podpisany.
W razie powstania wątpliwości przy ustalaniu prawa do zasiłku opiekuńczego płatnik może zwrócić się z wnioskiem do właściwego terytorialnie oddziału ZUS. Po ustaleniu uprawnień do zasiłku, ZUS wyda w tym zakresie wyjaśnienie lub stosowną decyzję (art. 63 ust. 2 ustawy zasiłkowej).
Podstawa prawna
- art. 32 ust. 1 pkt 2, art. 32 ust. 1 pkt 3, art. 33 ust. 1 pkt 1, art. 33 ust. 3, art. 34, art. 55, art. 63 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512),
- § 18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznawania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 65, poz. 742 ze zm.).