Młodocianej pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, ponieważ podlega ubezpieczeniu chorobowemu i pozostaje z matką we wspólnym gospodarstwie domowym. To, że pracownica jest osobą niepełnoletnią, nie pozbawia jej prawa do zasiłku opiekuńczego.
UZASADNIENIE
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom z tytułu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, jeżeli podlegają one ubezpieczeniu chorobowemu. Takiemu ubezpieczeniu podlega pracownica młodociana zatrudniona na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego jest jedną z form zatrudnienia pracowniczego (art. 194 Kodeksu pracy). Dlatego młodocianego pracownika należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i chorobowego, tak samo jak pozostałych pracowników. Inna jest tylko zasada ustalania kwoty wynagrodzenia dla młodocianych pracowników. W zależności od roku nauki wynagrodzenie pracownika młodocianego wynosi nie mniej niż:
- 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ustalanego do celów emerytalnych – w pierwszym roku nauki,
- 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ustalanego do celów emerytalnych – w drugim roku nauki oraz
- 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ustalanego do celów emerytalnych – w trzecim roku nauki.
Od tak wyliczonej kwoty wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
WAŻNE!
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikom młodocianym na ogólnych zasadach dotyczących pracowników.
Zasiłek opiekuńczy oblicza się według takich samych zasad jak zasiłek chorobowy, czyli z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 12 miesięcy kalendarzowych pomniejszonego o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika (tj. łącznie 13,71%). Wysokość zasiłku opiekuńczego wynosi 80% podstawy wymiaru.
Pracownikowi młodocianemu, który opiekuje się chorym członkiem rodziny, przysługuje zasiłek opiekuńczy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza. Członkami rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego, są małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci, które ukończyły 14 lat.
Oprócz pokrewieństwa, warunkiem do przyznania zasiłku opiekuńczego jest pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.
WAŻNE!
Pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego nawet wówczas, gdy wspólnie mieszka z członkiem rodziny tylko w okresie sprawowania opieki.
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje osobie opiekującej się członkiem rodziny przez 14 dni w roku kalendarzowym. W związku z opieką nad chorą matką w 2010 r. pracownicy młodocianej przysługuje 14 dni zwolnienia lekarskiego, za które otrzyma zasiłek opiekuńczy.
Poszczególne dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym pracodawca sumuje i w razie wyczerpania przez pracownika limitu zasiłku w tym roku zasiłek opiekuńczy nie przysługuje.
Jeżeli pracownica wykorzysta więcej niż 14 dni zwolnienia lekarskiego na matkę, to jej nieobecność w pracy będzie usprawiedliwiona, ale za okres tego zwolnienia lekarskiego nie będzie miała prawa do zasiłku opiekuńczego.
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli w domu są inne osoby, które mogą opiekować się chorym członkiem rodziny. Jednak pracownica jest jedynym dzieckiem, które mieszka z matką, a jej ojciec pracuje.
Za członka rodziny, który może zapewnić opiekę, nie uważa się:
- osoby całkowicie niezdolnej do pracy,
- osoby chorej,
- osoby, która jest niesprawna fizycznie lub psychicznie ze względu na swój wiek,
- osoby prowadzącej gospodarstwo rolne,
- pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie,
- osoby prowadzącej działalność pozarolniczą, która nie może regulować czasu pracy w sposób dowolny (ma ustalone godziny pracy),
- osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia ona sprawowania opieki (np. babka dziecka).
PRZYKŁAD
Pracownica wychowuje wspólnie z mężem 1,5-roczne dziecko. Razem z nimi mieszka matka pracownicy, która jest emerytką. Mąż pracownicy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Zachorowało dziecko pracownicy. W takiej sytuacji dzieckiem opiekowała się babka, jednak teraz codziennie chodzi na rehabilitację. W tym przypadku pracownicy lub jej mężowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego. Z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy może wystąpić jedno z rodziców. Oboje rodzice nie mogą jednocześnie pobierać zasiłku opiekuńczego na to samo dziecko.
Podstawa prawna
- art. 32 ust. 1 pkt 3, ust. 2, art. 33 ust. 1 pkt 2, ust. 3, art. 34, art. 35 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.),
- art. 190, art. 194 Kodeksu pracy.