Powinni Państwo opłacać za tego pracownika składkę na FEP. Obowiązek ten nie jest wyłączony w odniesieniu do osób, które nie spełniają warunków do uzyskania emerytury pomostowej.
UZASADNIENIE
Od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy mają obowiązek opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) za pracowników, którzy łącznie spełniają warunki określone w art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych. Składki na FEP pracodawca opłaca za pracowników, którzy:
- urodzili się po 31 grudnia 1948 r. oraz
- wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których jest mowa w ustawie o emeryturach pomostowych.
Ustawa o emeryturach pomostowych nie uzależnia obowiązku opłacania tej składki od tego, czy pracownik spełni warunki do uzyskania prawa do emerytury pomostowej. W związku z tym mają Państwo obowiązek opłacać za pracownika składkę na FEP przez okres wykonywania przez niego pracy o szczególnym charakterze. Składkę na ten fundusz należy naliczać w wysokości 1,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, z zastosowaniem ograniczenia tej podstawy do 30-krotności prognozowanego wynagrodzenia (w 2010 r. jest to kwota 94 380 zł).
Składki na FEP finansuje z własnych środków pracodawca. Należne składki powinien wykazywać w deklaracji ZUS DRA, określając jednocześnie liczbę pracowników, za których opłaca tę składkę, i liczbę stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (blok IX deklaracji ZUS DRA).
Podstawa prawna
- art. 35 ust. 1, art. 36, art. 37 ust. 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. Nr 237, poz. 1656),
- obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 11 grudnia 2009 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2010 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (Dz.U. Nr 80, poz. 997).