Zawartość umowy z pośrednikiem pracy
Jeśli kandydat decyduje się na podjęcie pracy przez pośrednika (agencja pośrednictwa pracy), w umowie powinien znaleźć m.in. takie zapisy:
- nazwa zagranicznego pracodawcy,
- okres zatrudnienia,
- rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia (oraz świadczenia socjalne);
- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych.
Szczegółowy zapis warunków zatrudnienia
Pośrednik pracy ma obowiązek zamieścić te informacje w umowie (art. 85 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, późn. zm.), im bardziej są one szczegółowe, tym lepiej dla pracownika. Szczegółowy zapis warunków zatrudnienia gwarantuje większe bezpieczeństwo pracy i pozwala wyciągnąć ewentualne konsekwencje w sytuacji, gdy umowa nie była dotrzymana.
Należy też zwrócić uwagę, że w przypadku pracy za granicą, warunki pracy nie mogą być gorsze niż te, jakie gwarantuje lokalne prawo.
Nowość: Umowy zlecenia 2015
Dodatkowe opłaty
Często, podczas rekrutacji, agencje pośrednictwa wymagają od kandydatów uiszczenia dodatkowych opłat. Ustawa precyzuje, za jakiego rodzaju usługi agencja może je pobrać od kandydata do pracy i które muszą być uzgodnione na piśmie. Są to koszty związane z transportem do i z miejsca pracy, wydaniem wizy, badaniami lekarskimi i tłumaczeniem dokumentów.
Agencja nie ma prawa pobierać opłat za samo znalezienie pracy. Zdarza się też, że koszty te są zawyżane – nie zaszkodzi więc zweryfikować w innych źródłach kosztów usług. Decydując się na wpłatę, należy sprawdzić, czy istnieje o niej zapis w umowie oraz zadbać o otrzymanie pokwitowania zapłaty.