Zobacz zmiany: Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?
Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny jest szczególnym rodzajem umowy o pracę o charakterze terminowym. Istotą tej umowy jest ocena przez pracodawcę przydatności pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku, a przez pracownika warunków zatrudnienia oferowanych przez pracodawcę. Co ważne może ona poprzedzać każdą umowę innego rodzaju, zarówno na czas określony jak i na czas nieokreślony. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy.
Rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy na okres próbny, co do zasady następuje z upływem okresu na jaki została zawarta bez konieczności składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Oznacza to, że jeżeli umowa na okres próbny została podpisana na miesiąc, rozwiązuje się z upływem miesiąca.
Przepisy dopuszczają również rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia takiej umowy jest uzależniony od czasu, na który została zawarta i wynosi odpowiednio:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Warto wyjaśnić, że okresy wypowiedzenia wskazane powyżej, wynikające z przepisów Kodeksu pracy, mogą być wydłużane w umowie o pracę bądź w układach zbiorowych pracy. Mają one bowiem charakter okresów minimalnych.
Zobacz: Serwis kadrowego
Bieg okresu wypowiedzenia
Do biegu okresu wypowiedzenia liczonego w dniach stosuje się regułę wynikającą z art. 111 k.c., zgodnie z którym okres wypowiedzenia będzie się kończył z upływem ostatniego dnia roboczego, przy czym nie uwzględnia się dnia, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Natomiast okres wypowiedzenia jednotygodniowy lub dwutygodniowy, co wynika z norm prawa pracy, musi kończyć się w sobotę.
Wypowiedzenie
Każda ze stron umowy o pracę na okres próbny może ją rozwiązać za wypowiedzeniem poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli. Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie. W piśmie tym należy podać datę, i oznaczyć strony umowy. Pracownik musi być również pouczony o prawie odwołania się do właściwego sądu pracy.
Co ważne przy umowie na okres próbny pracodawca nie musi podawać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Nie jest również konieczne, aby wypowiedzenie zawierało określenie jego okresu i dnia rozwiązania stosunku pracy. Tak więc podanie w wypowiedzeniu błędnego okresu wypowiedzenia albo terminu jego upływu lub pominięcie ich nie ma wpływu na skuteczność wypowiedzenia. Istotą wypowiedzenia jest bowiem wyrażony w oświadczeniu o wypowiedzeniu zamiar rozwiązania umowy o pracę po upływie pewnego okresu, wynikającego z przepisów lub umowy.
Zobacz serwis: Zatrudnienie
Doręczenie
Wypowiedzenie powinno być prawidłowo doręczone adresatowi. Uważa się je za dokonane, gdy zostało doręczone w taki sposób, aby adresat mógł zapoznać się z jego treścią. Tak więc wypowiedzenie na piśmie jest dokonane z chwilą doręczenia go adresatowi w sposób bezpośredni, tzn. do rąk własnych bądź osoby upoważnionej do działania w jego imieniu lub pośredni np. przez doręczenie osobie mieszkającej z adresatem. Wypowiedzenie może być także wysłane pocztą. W tym przypadku będzie się liczył moment doręczenia listu.
Odmowa przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu nie ma znaczenia prawnego. Wypowiedzenie jest bowiem czynnością prawną jednostronną, która dochodzi do skutku bez względu na zgodę drugiej strony. Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony.
Zadaj pytanie na: Forum
Odszkodowanie
Pracownik powinien wiedzieć, że wyłączną sankcją naruszenia przez pracodawcę przepisów prawnych o wypowiadaniu umów na okres próbny jest odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W konsekwencji sąd orzekający nie jest władny do badania zasadności wypowiedzenia umowy na okres próbny.
Oceniając czy rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów warto wskazać na orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 21.10.1971 r. (I PR 315/71, LexPolonica nr 354958, OSNCP 1972, nr 5, poz. 8), który podał, że okoliczność, iż pracownik jest jedynym żywicielem rodziny, nie może stać na przeszkodzie rozwiązaniu przez zakład pracy za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na próbę, gdyż rozwiązanie takiej umowy z reguły nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Pogląd przeciwny prowadziłby do przekreślenia celu oraz społecznego sensu instytucji umowy o pracę zawartej na próbę. Instytucja ta bowiem ma służyć społecznej potrzebie sprawdzenia w okresie próbnym przydatności pracownika na określonym stanowisku, i to bez względu na jego stan majątkowy i rodzinny.