Każdy stosunek pracy, niezależnie od podstawy i terminu, na jaki został nawiązany, może być rozwiązany w drodze porozumienia stron i w każdym czasie. Może być również rozwiązany za wypowiedzeniem.
Powołanie – czy będzie na czas określony, czy też na czas nieokreślony – skutkuje taką samą długością okresu wypowiedzenia jak przy umowie na czas nieokreślony.
Długość okresu wypowiedzenia jest więc uzależniona od okresu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie – jeżeli staż pracy wynosił mniej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – przy stażu wynoszącym minimum 3 lata.
Pracownika zatrudnionego na podstawie powołania można również odwołać bez wypowiedzenia, jeżeli podstawą tego odwołania były przyczyny zawarte w art. 52 lub 53 k.p.
Stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia można również rozwiązać w okresie trwającego wypowiedzenia na skutek odwołania, przez wręczenie nowego aktu odwołania. Podstawą rozwiązania stosunku pracy mogą tu być powody zawarte zarówno w art. 52, jak i art. 53 k.p.