Jakie przesłanki muszą być spełnione, aby otrzymać urlop na poszukiwanie pracy?
Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy, aby otrzymać urlop na poszukiwanie pracy spełnione równocześnie muszą być dwie przesłanki:
1) okres wypowiedzenia musi wynosić minimum 2 tygodnie;
2) wypowiedzenie umowy o pracę musi być dokonane przez pracodawcę;
Pracownik, który sam zdecydował się zmienić miejsce zatrudnienia, lub który został zwolniony dyscyplinarnie zgodnie z prawem takich dni wolnych nie otrzyma.
Urlop przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Przygotowanie do poszukiwania pracy
Ile trwa urlop na poszukiwanie pracy?
Prawodawca uzależnił wymiar zwolnienia od długości okresu wypowiedzenia. Zgodnie z kodeksem 2 dni wolne przysługują osobom z dwutygodniowym i jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, natomiast 3 z okresem trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Za te dni pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM
Wykorzystanie dni wolnych
Dni wolne należy wykorzystać na znalezienie nowej pracy. Pracodawca, który wie, że mamy już znalezioną nową pracę nie jest zobowiązany do udzielenie nam takiego urlopu. Jeśli spełniamy jednak wszystkie przesłanki, osoba, która nas zatrudnia nie ma nam prawa odmówić. Za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy pracownikowi nie przysługuje żaden ekwiwalent.
Urlop na poszukiwanie pracy udzielany jest z inicjatywy pracownika. Osoba, która chce go otrzymać zobowiązana jest do złożenia pisemnego wniosku o jego udzielenie.
Przepisy nie mówią jasno, czy urlop na poszukiwanie pracy ma być udzielany łącznie, czy pomiędzy poszczególnymi czasami ma być odstęp czasowy – zależy to od pracodawcy.
Jak częsta zmiana pracy wpływa na wizerunek pracownika?