Tak, ponieważ pracownik dostarczył dokument potwierdzający okres zaliczany do stażu urlopowego, czyli świadectwo ukończenia szkoły. Pracodawca powinien ponownie ustalić przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy. Nie ma przy tym znaczenia, że świadectwo zostało dostarczone w trakcie roku kalendarzowego.
Pracownikowi posiadającemu ogólny staż pracy krótszy niż 10 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczych. Natomiast po osiągnięciu 10-letniego ogólnego stażu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego zwiększa się do 26 dni roboczych.
Obliczając ogólny staż pracy, należy zsumować lata pracy u aktualnego pracodawcy oraz wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób zakończenia stosunku pracy oraz wymiar czasu pracy.
Do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, zaliczane są również okresy nauki w szkołach ponadpodstawowych.
Do lat pracy doliczamy odpowiednio:
- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż trzy lata – z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż pięć lat – z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej,
- pięć lat – z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych lub równorzędnych szkół zawodowych,
- cztery lata – z tytułu ukończenia liceum ogólnokształcącego,
- sześć lat – z tytułu ukończenia szkoły policealnej,
- osiem lat – z tytułu ukończenia szkoły wyższej.
Warunkiem zaliczenia nauki jest jej ukończenie, czyli uzyskanie świadectwa lub dyplomu ukończenia szkoły.
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość nabycia prawa do urlopu uzupełniającego przez pracownika w trakcie roku kalendarzowego. Podwyższenie wymiaru urlopu wypoczynkowego z 20 do 26 dni może dojść w przypadku:
- ukończenia przez pracownika szkoły,
- upływu okresu zatrudnienia pracownika.
W przypadku jeśli pracownik nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu w momencie, kiedy jeszcze nie zdążył wykorzystać dotychczasowej puli urlopu, pracodawca dolicza sześć dni do puli dni urlopu pracownika. Natomiast jeśli do nabycia prawa do wyższego wymiaru urlopu dojdzie w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał już swoją pulę urlopową na dany rok kalendarzowy, uzyskuje on prawo do tzw. urlopu uzupełniającego.
Podstawa prawna
- Art. 154, 1541, 155, 158 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.