W sytuacji kiedy pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, ale jest zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu – wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wynosi 1/4 × 26 dni = 7 dni, co po przeliczeniu na godziny (7 dni × 8 godzin) daje 56 godzin (art. 154 § 2 k.p.).
W przypadku pracowników wykonujących pracę każdego dnia po 2 godziny udzielanie urlopu wypoczynkowego będzie następowało w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w dniu, w którym pracownik będzie korzystał z urlopu. Jeśli w każdym dniu pracownik będzie wykonywał pracę w wymiarze 2 godzin i zaplanuje urlop na 8 dni, to udzielenie urlopu na te dni będzie oznaczać udzielenie urlopu w wymiarze 16 godzin (2 godziny × 8 dni).
W konsekwencji z puli urlopowej pracodawca odliczy się temu pracownikowi 16 godzin, czyli 2 dni urlopu.
Również w przypadku pracowników, którzy świadczą pracę tylko w poniedziałki i we wtorki (1/4 etatu) po 5 godzin dziennie – udzielenie urlopu wypoczynkowego będzie następowało w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w dniu, w którym pracownik będzie korzystał z urlopu.
Jeśli ten pracownik będzie chciał mieć cały tydzień wolny (od poniedziałku do piątku), musi zwrócić się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu tylko na poniedziałek i wtorek, ponieważ są to jego dni pracy.
W tej sytuacji z puli urlopowej pracownika pracodawca odpisze 10 godzin urlopu (5 godzin × 2 dni).