Powinni Państwo udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Pracownik może wziąć urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w czasie urlopu macierzyńskiego matki.
UZASADNIENIE
Urlop macierzyński żony pracownika nie wyklucza sprawowania osobistej opieki przez ojca nad starszym dzieckiem. Osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem jest podstawowym warunkiem udzielenia urlopu wychowawczego (art. 186 § 1 Kodeksu pracy). Państwa pracownik może więc skorzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku życia.
Prawo do urlopu wychowawczego jest uprawnieniem pracowniczym i przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy (art. 186 § 1 Kodeksu pracy). Nie ma w tym przypadku znaczenia, że dzieckiem może opiekować się drugi rodzic lub inny członek rodziny. Pracownik może więc wykorzystać urlop wychowawczy także wówczas, gdy drugi z rodziców nie pracuje, przebywa na urlopie bezpłatnym, wypoczynkowym lub macierzyńskim.
WAŻNE!
Pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego także wówczas, gdy dzieckiem może opiekować się drugi z rodziców lub inna osoba.
Urlop wychowawczy przysługuje, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu zalicza się wszystkie okresy świadczenia pracy w ramach stosunku pracy u wszystkich pracodawców, bez względu na długość przerw między zatrudnieniem w poszczególnych firmach. Bez znaczenia jest w tej sytuacji wymiar czasu pracy oraz tryb rozwiązania stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia wliczają się także m.in. okresy urlopu macierzyńskiego, nieświadczenia pracy w trakcie trwania stosunku pracy z powodu choroby, udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą.
PRZYKŁAD
Pracownica wychowująca dwuipółletnie dziecko po 1-miesięcznym okresie próbnym została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Dziecko zapisała do przedszkola, jednak ze względu na powtarzające się choroby dziecka, po 2 miesiącach pracy (łącznie z okresem próbnym), złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego w wymiarze 1 roku. W jej aktach osobowych były złożone dokumenty potwierdzające pracę w innym zakładzie na czas określony – 3 miesiące oraz pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez 1 miesiąc i 14 dni. Do stażu pracy uprawniającego do udzielenia urlopu wychowawczego pracodawca zaliczył pracownicy: 2 miesiące pracy w obecnym zakładzie, 3 miesiące pracy u poprzedniego pracodawcy i okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, czyli 1 miesiąc i 14 dni. W tej sytuacji spełniony został warunek zatrudnienia w wymiarze co najmniej 6 miesięcy. Pracodawca udzielił więc pracownicy urlopu wychowawczego.
Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą korzystać jednocześnie z urlopu wychowawczego przez maksymalnie 3 miesiące (art. 186 § 3 Kodeksu pracy).
W przypadku spełnienia przez pracownika wymagań określonych w prawie pracy, udzielenie urlopu wychowawczego jest obowiązkiem pracodawcy. Nieudzielenie urlopu wychowawczego uprawnionemu pracownikowi jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy).
Urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika. Wniosek powinien wpłynąć do pracodawcy na 2 tygodnie przed rozpoczęciem planowanego terminu urlopu wychowawczego. Jeżeli wniosek zostanie złożony po upływie wymaganego terminu, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu (§ 3 ust. 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego).
Podstawa prawna
- art. 186, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy,
- § 1–4 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. Nr 230, poz. 2291),
- art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.).