Możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu istnieje od 1 stycznia 2010 r. Wymiar tego urlopu zależy od liczby urodzonych dzieci oraz od roku, w którym rodzic będzie chciał skorzystać z urlopu.

Liczba tygodni dodatkowego urlopu przysługujących pracownikowi będzie wzrastała co 2 lata i docelowo od 2014 r. będzie wynosiła:

• do 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• do 8 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Natomiast zanim urlop ten wyniesie 6 i 8 tygodni, począwszy od 2010 r., liczba ta będzie mniejsza od docelowego i tak:

• wymiar dodatkowego urlopu w razie urodzenia jednego dziecka wyniesie:

– w 2010 i 2011 r. – do 2 tygodni,

– w 2012 i 2013 r. – do 4 tygodni,

• wymiar dodatkowego urlopu w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka wyniesie:

– w 2010 i 2011 r. – do 3 tygodni,

– w 2012 i 2013 r. – do 6 tygodni.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Oznacza to, że nie może być dzielony na części. Może być przyznany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się wyłącznie na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Istotne jest to, że pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.