Tak. Kobiecie karmiącej piersią przysługują uprawnienia do przerwy w czasie pracy przeznaczonej na karmienie dziecka piersią.
Kobieta karmiąca dziecko ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Częstość i długość przerw uzależniona jest od dobowego wymiaru zatrudnienia oraz liczby karmionych dzieci. Jeżeli pracownica jest zatrudniona przez krótszy czas niż 4 godziny dziennie, wówczas przerwy na karmienie jej nie przysługują. Natomiast gdy praca nie przekracza 6 godzin dziennie, należy się jedna przerwa.
Pracownica ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, jeżeli pracuje dłużej niż 6 godzin dziennie i karmi jedno dziecko. Jeżeli ta sama pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw w pracy.
Po uzgodnieniu z pracodawcą przerwy na karmienie można wykorzystać w inny sposób. Na wniosek pracownicy przerwy mogą być łączone, przez co pracownica wcześniej kończyłaby pracę, a skrócenie to odpowiadałoby przysługującej jej przerwie na karmienie.
Należy pamiętać, że oprócz przerw na karmienie pracownicy przysługują również normalne przerwy o charakterze wypoczynkowym, o których mowa w art. 134 k.p.
Przepisy nie określają maksymalnego wieku dziecka, do jakiego pracownica ma prawo korzystać z uprawnienia określonego w art. 187 k.p. Jednak pracodawca może wymagać od pracownicy orzeczenia lekarskiego, potwierdzającego fakt karmienia przez nią piersią, jeśli powziął wątpliwości co do tego, czy pracownica rzeczywiście karmi dziecko.