Mają Państwo obowiązek udzielenia komornikowi informacji o numerze rachunku bankowego pracownika. Szczegóły w uzasadnieniu.
Komornik, dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, ma prawo wezwać pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:
- przedstawił za okres 3 miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów,
- podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi,
- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie oraz o jakie roszczenia do zajętego wynagrodzenia została skierowana egzekucja przez innych wierzycieli (art. 882 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, dalej k.p.c.).
Pracodawca, który we wskazanym terminie nie wypełni powyższych obowiązków, może zostać ukarany grzywną do 2 tys. zł (art. 762 § 1 k.p.c.).
Organ egzekucyjny może ponadto żądać od uczestników postępowania egzekucyjnego złożenia wyjaśnień oraz zasięgać informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji od organów administracji publicznej, organów wykonujących zadania z zakresu administracji publicznej, organów podatkowych, organów rentowych, banków, spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych, przedsiębiorstw maklerskich, organów spółdzielni mieszkaniowych, zarządów wspólnot mieszkaniowych oraz innych podmiotów zarządzających mieszkaniami i lokalami użytkowymi, jak również innych instytucji i osób nieuczestniczących w postępowaniu (art. 761 § 1 k.p.c.).
Pracodawcę należy w tym przypadku traktować jak inną instytucję (osobę), nieuczestniczącą w postępowaniu, jeżeli nie jest on wierzycielem pracownika. Za niewypełnienie tego obowiązku pracodawca może ponieść odpowiedzialność finansową.
WAŻNE!
Za nieprzekazanie komornikowi informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji pracodawcy grozi grzywna do 2 tys. zł.
Pracodawca ma zatem obowiązek przekazywać organowi egzekucyjnemu informacje dotyczące pracownika, wobec którego jest prowadzone postępowanie egzekucyjne, np. przez ujawnienie jego adresów zamieszkania i zameldowania.
Wśród danych, do pozyskania których jest uprawniony komornik, znajduje się informacja o numerze rachunku bankowego pracownika, który wskazał go pracodawcy w celu wypłaty wynagrodzenia za pracę.
Jeśli zatem pracownik w pisemnym oświadczeniu przekazał pracodawcy swój numer rachunku bankowego, upoważnia to zatrudniającego do dysponowania tym numerem rachunku nie tylko do celów wypłaty wynagrodzenia, ale także do udzielenia komornikowi informacji o tym rachunku. Powyższe stanowisko potwierdziło 8 sierpnia 2012 r. Ministerstwo Sprawiedliwości w odpowiedzi na pytanie naszej redakcji.
Pracodawca ma prawo przekazać komornikowi numer rachunku bankowego pracownika. Za odbiorcę danych nie uważa się bowiem organów państwowych lub organów samorządu terytorialnego, którym dane są udostępniane w związku z prowadzonym postępowaniem (art. 7 pkt 6 lit. e ustawy o ochronie danych osobowych). Komornik jest organem państwowym – organem egzekucji sądowej, gdyż sprawy egzekucyjne należą do właściwości sądów rejonowych i działających przy tych sądach komorników.
Zatem komornik prowadzący postępowanie egzekucyjne, któremu pracodawca udostępnia dane osobowe pracownika, takie jak adres zamieszkania czy numer rachunku bankowego, nie jest odbiorcą tych danych i pracodawca nie jest zobowiązany do przekazania pracownikowi informacji o tym, że jego dane zostały udostępnione temu organowi.
WAŻNE!
Pracodawca, który został wezwany przez organ egzekucyjny do ujawnienia m.in. informacji o numerze rachunku bankowego pracownika, ma prawo przekazać temu organowi żądane dane bez pisemnej zgody pracownika.
Podstawa prawna:
- art. 87, art. 88, art. 90 Kodeksu pracy,
- art. 758, art. 759 § 1, art. 761 § 1, art. 762 § 1 i § 2, art. 881 § 3, art. 886 § 1 i § 2 Kodeksu postępowania cywilnego,
- art. 7 pkt 6 lit. e, art. 32 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).