Porzucenie przez pracownika pracy miewa różne przyczyny. Zdarza się, że jest ono konsekwencją niewyrażenia przez pracodawcę zgody na rozwiązanie łączącej strony umowy za porozumieniem stron. W innych wypadkach pracownik po prostu "znika" i ani pracodawca, ani współpracownicy nie wiedzą, jakie są tego powody.
Taka sytuacja sprawia, że pracodawca znajduje się w stanie "zawieszenia" - formalnie ma pracownika, jednak w praktyce nie może liczyć na świadczenie przez niego pracy. Skąd wiadomo, czy pracownik porzucił pracę, czy jest nieobecny np. z powodu wypadku, któremu uległ? Jakie kroki należy podjąć, by wyjaśnić i uregulować sytuację? Na te i inne pytania odpowiadamy w tekście.
Czym jest porzucenie pracy?
Pojęcie porzucenia pracy nie zostało zdefiniowane w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Do 2 czerwca 1996 r. obowiązywał przepis, zgodnie z którym porzucenie pracy przez pracownika powodowało wygaśnięcie umowy o pracę i pociągało za sobą skutki, jakie przepisy wiązały z rozwiązaniem umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 64 k.p. w brzmieniu obowiązującym do 2 czerwca 1996 r.). Od czasu jego uchylenia samo porzucenie pracy nie wywołuje już skutków prawnych, a żeby doprowadzić do zakończenia stosunku pracy i "odblokować" etat, pracodawca musi podjąć stosowne kroki.
Nie każda nieusprawiedliwiona nieobecność to porzucenie pracy
Pierwszym krokiem pracodawcy podejrzewającego, że pracownik porzucił pracę, powinno być podjęcie czynności zmierzających do wyjaśnienia powodów jego nieobecności w pracy. Czasami porzucenie pracy jest niemal pewne, jednak w większości przypadków nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika nie jest tak łatwa do zinterpretowania. Co prawda świadczenie pracy w miejscu i czasie uzgodnionym z pracodawcą należy do podstawowych obowiązków pracownika wynikających z umowy o pracę, a pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania (nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy), jednak w praktyce zdarzają się sytuacje, w których dotrzymanie tych zasad nie jest możliwe, a jednocześnie nie można przyjąć, że pracownik porzucił pracę.
(…)
Fragment artykułu pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Szukasz wiarygodnych aktualności, porad i artykułów dotyczących zmian w prawie i podatkach, komentarzy ekspertów oraz indywidualnego doradztwa? INFORLEX jest dla Ciebie! Zyskaj bezpłatny dostęp do INFORLEX >>
Małgorzata Czołczyńska