Sprawdź -> Wymiar czasu pracy w 2018 roku
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.
Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:
- przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
- dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
- odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.
Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2017 roku wypada 115 dni wolnych od pracy. Poniżej przedstawiamy zestawienie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2017.
W 2017 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2000 godzin (250 dni x 8 godzin).
Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami
Wymiar czasu pracy w 2017 r. przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:
Dni wolne od pracy
Dni ustawowo wolne w 2017 roku kształtują się następująco:
- 1 stycznia 2017 r. (niedziela) Nowy Rok
- 6 stycznia 2017 r. (piątek) Święto Trzech Króli
- 16 kwietnia 2017 r. (niedziela) Wielkanoc (pierwszy dzień świąt wielkanocnych)
- 17 kwietnia 2017 r. (poniedziałek) Wielkanoc (drugi dzień świąt wielkanocnych)
- 1 maja 2017 r. (poniedziałek) Święto Pracy
- 3 maja 2017 r. (środa) Święto Konstytucji 3 Maja
- 4 czerwca 2017 r. (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 15 czerwca 2017 r. (czwartek) Boże Ciało
- 15 sierpnia 2017 r. (wtorek) Wniebowzięcie NMP
- 1 listopada 2017 r. (środa) Dzień Wszystkich Świętych
- 11 listopada 2017 r. (sobota) Narodowe Święto Niepodległości
- 25 grudnia 2017 r. (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia 2017 r. (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)
W 2017 r. tylko jedno święto wypada w sobotę, tj. Święto Niepodległości 11 listopada. W związku z tym, pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w ten dzień. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), który uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy nakazujące tego nie robić. Trybunał Konstytucyjny stwierdził że „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypadnie w niedzielę, która dla jest dla pracownika dniem wolnym od pracy.
Wymiar czasu pracy a niepełny etat
Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, należy mieć na względzie, iż ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat.
Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu ogólny wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin. W takim miesiącu, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wyniesie 120 godzin (3/4*160).
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy;
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.