Spłaca długi w ZUS, ale spłaca same odsetki i opłatę prolongacyjną. Sam dług się nie zmniejsza

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
rozwiń więcej
ZUS: Miała dług wobec ZUS ponad 300 000 zł. Opłaty dla ZUS 151 959 zł. Dług dalej nie spadł poniżej 300 000 zł / Shutterstock

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

Dr Katarzyna Kalata opowiada:

Autopromocja

"Pani Ewa prowadzi firmę. W 2017 r. – w wyniku zatoru płatniczego – nie opłacała składek ZUS. Nie unikała odpowiedzialności. Złożyła wniosek o układ ratalny."

"W 2022 r. ZUS wyraził zgodę:
– 11 rat po 3 674 zł
– ostatnia rata: 343 818 zł
– dodatkowo: 20 151 zł opłaty prolongacyjnej."

Polecamy VAT 2025. Podatki część 2

"2023 – aneks nr 1
– raty po 5 000 zł
– rata końcowa: 297 610 zł
– prolongata: 32 381 zł"

"2024 – aneks nr 2
– raty po 2 265 zł
– rata końcowa: 339 309 zł
– prolongata: 42 827 zł"

"2025 – aneks nr 3
– raty po 2 300 zł
– rata końcowa: 328 531 zł
– prolongata: 56 600 zł"

Podsumowanie: ZUS: Miała dług wobec ZUS ponad 300 000 zł. Opłaty dla ZUS 151 959 zł. Dług dalej nie spadł poniżej 300 000 zł

Dr Katarzyna Kalata podsumuje:

"W sumie klientka zapłaciła ZUS-owi ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. Za sam fakt, że chce spłacać – ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu. Dlaczego?
Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

W przypadku Pani Ewy:
– ponad 150 000 zł to same opłaty prolongacyjne,
– reszta pokryła wcześniejsze odsetki i techniczne koszty windykacji,
– a kapitał – czyli faktyczny dług składkowy – pozostał nienaruszony.

ZUS nigdy nie zaproponował układu, który prowadziłby do realnej spłaty. Zamiast tego – co roku przesuwa termin zapłaty ostatniej raty. I za każdym razem dolicza nową opłatę. ZUS nigdy nie zgodził się na uczciwy układ ratalny tj. taki, który umożliwiłby wyjście ze spirali zadłużenia. Ponadto informował klientkę, że to jej decyzja i albo podpisze, a jeśli nie, to będzie zajęcie konta – nigdy nie wydał decyzji w tej sprawie, co umożliwiłoby odwołanie do sądu."

Ignorowana uchwała Sądu Najwyższego?

Tymczasem uchwała SN z 10.12.2024 r. (III UZP 3/24) nie pozostawia wątpliwości: jeżeli ZUS narzuca warunki niemożliwe do spełnienia – ma obowiązek wydać decyzję.

To procedura, która dzieje się na wielką skalę w naszym kraju. Utrzymuje płatnika w permanentnym stanie zadłużenia. Pozwala państwu corocznie doliczać kolejne koszty.
Daje pozór zgody – ale bez wyjścia z zadłużenia. W demokratycznym państwie prawa nie można karać za wolę naprawienia błędów. A tym bardziej – nie można na niej zarabiać… Dobra rada Kalaty – nie podpisujcie narzuconych układów.

Opłata prolongacyjne w ZUS

Dr Katarzyna Kalata wyjaśnia:

"Czym jest opłata prolongacyjna. To coś w rodzaju „państwowej prowizji” – opłata za sam fakt, że ZUS zgadza się rozłożyć dług na raty. Choć klientka chce spłacić dług, ZUS nalicza jej dodatkowy koszt. I tak – co roku."

Kadry
Ochrona przedemerytalna a długotrwała choroba - czy zadziała art. 39 KP?
19 wrz 2025

Pracownik w wieku 62 lat był chory przez 182 dni. Pobierał zasiłek chorobowy. Aktualnie przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Jest u nas zatrudniony od 5 lat. Czy można rozwiązać z nim umowę z powodu długotrwałej choroby, czy obowiązuje ochrona przedemerytalna? Potrzebujemy zatrudnić nowego pracownika na to miejsce.

10 listopada 2025 r. wolny od pracy
19 wrz 2025

Czy 10 listopada 2025 roku będzie wolny od pracy? Okazuje się, że w większości polskich firm pracownicy tego dnia nie muszą przychodzić do pracy. Pracodawca musi wyznaczyć w listopadzie dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę

Minimalna stawka godzinowa 2025 i 2026 r. [brutto netto]
19 wrz 2025

Minimalna stawka godzinowa ustalana dla każdego roku to kwota, jaka należy się za godzinę pracy na zleceniu lub umowie o świadczeniu usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu). Ile wynosi minimalna stawka brutto i netto w 2025 roku? Ile wyniesie po podwyżce w 2026 roku?

Spłaca długi w ZUS, ale spłaca same odsetki i opłatę prolongacyjną. Sam dług się nie zmniejsza
19 wrz 2025

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł
18 wrz 2025

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom
18 wrz 2025

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?
18 wrz 2025

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?
17 wrz 2025

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing
17 wrz 2025

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!
17 wrz 2025

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

pokaż więcej
Proszę czekać...