Kwota refundacji może wynieść 90% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż do wysokości 2-krotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na jedną osobę.
Refundacja obejmuje następujące koszty poniesione przez pracodawcę:
- wynagrodzenie osób prowadzących szkolenie;
- wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo, zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia;
- koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych;
- koszty usług doradczych, związanych z danym szkoleniem;
- koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia;
- koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia;
- koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia;
- koszty materiałów szkoleniowych.
Zobacz: Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
Pracodawca zawiera umowę o zwrot kosztów szkolenia ze starostą (prezydentem miasta). Zawarcie umowy poprzedzone jest złożeniem wniosku.
Wniosek o przyznanie refundacji, zwany dalej „wnioskiem”, składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy.
Wniosek zawiera:
- nazwę i adres siedziby pracodawcy;
- status prawny i podstawę działania;
- numery NIP i REGON;
- numer rachunku bankowego pracodawcy;
- wnioskowaną kwotę refundacji;
- informację o planowanych do poniesienia kosztach szkolenia,
- informację o szkoleniu wraz z uzasadnieniem jego wyboru,
- informację o liczbie osób niepełnosprawnych, które wezmą udział w szkoleniu;
- informację o stanie zatrudnienia ogółem, w tym osób niepełnosprawnych;
- oświadczenie o zaleganiu lub niezaleganiu z wymagalnymi zobowiązaniami wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Pracodawca w umowie ze starostą musi zobowiązać się do:
- przedstawiania dokumentów świadczących o wykonaniu umowy;
- umożliwienia staroście kontroli wykonania umowy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tj. Dz. U. z 2008r. Nr 14, poz. 92)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 stycznia 2008 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 18, poz. 116)
Zobacz serwis: Samozatrudnienie