Maksymalna umowa na czas określony
Na pierwszym posiedzeniu Sejmu po wakacjach zapowiedziano wprowadzenie ograniczenia maksymalnego okresu trwania umów na czas określony na okres 36 miesięcy. Zmiany w Kodeksie Pracy mają dotyczyć także długości okresów wypowiedzenia. Aż do teraz w prawie polskim brakowało uregulowania w tej kwestii.
Zmiany w umowach o pracę od 2015 r.
Umowa na czas określony – korzyści dla pracodawcy
Umowy na czas określony są jedną z najwygodniejszych form umów dla pracodawców. Ulegają one automatycznemu rozwiązaniu wraz z nadejściem określonego przez strony terminu. Dodatkowo te, które podpisywane są na okres dłuższy niż 6 miesięcy, mogą przewidywać jedynie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Zwolnienie osoby jest zatem pozbawione skomplikowanych formalności.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM
Umowa na czas określony – minusy dla pracownika
Dla pracowników nie są one jednak tak bardzo korzystne – nie gwarantują pewności zatrudnienia. Jedną z form ich ochrony jest przywrócony z 2012 r. art. 251 Kodeksu pracy mówiący o tym, że trzeci raz zawarta umowa na czas określony z tym samym pracownikiem z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony (pod warunkiem, że okres rozwiązania poprzedniej, a nawiązania kolejnej umowy nie przekroczył 1 miesiąca).
Problem okresu trwania umów na czas określony niejednokrotnie był przedmiotem sporów sądowych. Brak regulacji prawnych sprawiał, że wiele osób stawało się ofiarami wykorzystywania i omijania prawa, gdyż ich niekończące się umowy na czas określony zastępowały umowę bezterminową. Dotychczasowe sposoby ochrony pracowników okazały się nieskuteczne i wprowadzenie nowelizacji było konieczne.
Długość okresów wypowiedzenia
Zaktualizowana ma być także kwestia długości okresów wypowiedzenia. Dąży się do uzależnienia długości wypowiedzeń od stażu pracy, tak jak w przypadku umów na czas nieokreślony.
Zmiany w Kodeksie pracy - umowy na czas określony oraz okresy wypowiedzenia
Uzasadnienie zmiany
Zmiana ta spowodowana jest wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2014 r., który stwierdził, że możliwość rozwiązania każdej umowy na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem nie jest zgodna z prawem Unii Europejskiej. Uznano, że ma to charakter dyskryminujący – pracowników zatrudnionych na czas określony traktuje się inaczej niż tych zatrudnionych na czas nieokreślony.