Celem tego artykułu jest przejściowa ochrona interesów finansowych pracodawcy uzasadniona także ochroną pracowników przed definitywnym rozwiązaniem stosunków pracy ze względu na sytuację ekonomiczną pracodawcy. Zawieszenie w drodze porozumienia stosowania przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, ze względu na „sytuację finansową pracodawcy” , tłumaczyć należy jako stworzenie pracodawcy możliwości poprawy jego sytuacji ekonomicznej przez zmniejszenie kosztów pracy, bez potrzeby drastycznego ograniczenia stanu zatrudnienia, a nie jako możliwość korzystniejszego, z punktu widzenia interesów pracodawcy, uregulowania praw i obowiązków pracowników.
Pani Janina jest zatrudniona w zakładzie pracy, w którym w porozumieniu z pracownikami zawieszone zostały na określony czas przepisy układu zbiorowego pracy, który przewidywał wypłatę nagrody uznaniowej po wykonaniu pewnej określonej pracy. Kiedy Pani Janina została zwolniona z pracy w wyniku zwolnień grupowych, w pozwie o przywrócenie do pracy zawarła także wniosek o wypłacenie należnej na podstawie układu zbiorowego pracy nagrody uznaniowej.
Przeczytaj również: Czy pracodawca może gromadzić notatki służbowe
W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 9 kwietnia 2008 r., sygn. akt: II PZP 6/08 stwierdzając, że nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił w okresie zawieszenia układu, chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu jego stosowania. Uchwała ta ma odpowiednie zastosowanie do nagrody uznaniowej.
Polecamy serwis: Kodeks pracy
Wobec powyższego, Pani Janinie nie będzie należała się wskazana nagroda, chyba że co innego zostało zapisane w porozumieniu o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy.