Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy wprowadzają nowy wzór umowy o pracę.
Od 22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. W myśl nowych zasad, będą trzy rodzaje umów:
- na okres próbny,
- na czas określony oraz
- na czas nieokreślony.
Ponadto co do zasady umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony.
Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)
Powyższe oznacza, że Kodeks pracy usuwa umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Należy zatem usunąć powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę.
Ponadto w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (np. zatrudnienie członków zarządu na okres 4 lat),
4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
- przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności, przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy.
Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r.
Projektowane zmiany mają charakter porządkowy i mają one na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.
Nowy wzór umowy o pracę
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
(nr REGON-EKD)
UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu ....................................................................................................................................................
(data zawarcia umowy)
między.......................................................................................................................................................
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentujqcej pracodawcę albo
osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
a ...................................................................................................................................................................
(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)
na ...................................................................................................................................................................
(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy................................................................................................................................
(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)
2) miejsce wykonywania pracy.........................................................................................................................
3) wymiar czasu pracy........................................................................................................................................
4) wynagrodzenie................................................................................................................................................
(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)
5) inne warunki zatrudnienia..............................................................................
6 ) .......................................................................................
(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których
przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,
do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)
2. Termin rozpoczęcia pracy.....................................................................................
3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy.....................................................................................
(informacja, o której mowa w art. 29 § l 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach
uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony **)
..................................... ..................................................................................
(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę
albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
*Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy
**Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.
Podstawa prawna:
Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (z dnia 14 września 2015 r.).
Korzyści z prenumeraty:
- 24 numery w roku,
- książkowe opracowania wybranych tematów,
- dodatki specjalne w wersji papierowej,
- płyty CD.
W 2016 roku na łamach porady dotyczące zmian w:
- zatrudnianiu na umowy terminowe,
- udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem,
- dokumentowaniu nieobecności w pracy, tzw. e-zwolnienia.